AKASHIの評判・口コミ 全146件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

設定が難しいこと。
また申請がわかりずらい。
同じ申請でも事前申請と事後申請では入力項目が違ったり
どこの項目に何があるのかわからず、従業員はなかなか覚えられないようで使いづらいとの声があります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これからきちんと運用出来た場合は、月の途中で残業時間や有給休暇の残日数など各自で確認することが可能になること。
また給与計算のための集計もすぐに出来るので給与支払い日までに日数があまりなくてもあわてずにすむようになります。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

他の労務管理と一緒ですが、とにかく設定が難しいです。
労務初心者にはサポートなしでは設定をすることが困難です。
また、組織設定は事前にしっかりと構築しておかないと、承認等の設定をする時にカオスになります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前は非常に簡素なUIの労務管理ツールを使っており、社員からの評判もあまりよくありませんでした。
実際にAKASHIを使うことで、解決したものだけではありませんが、社員の気を引くようなUIは、打刻に対する意識にもある程度関わっていると感じました。

改善してほしいポイント

・出勤簿に勤務以外の状態を複数登録する必要がある場合、各日付の詳細を開いてから登録する必要があり、操作として煩雑に感じます。例えば、出勤簿の一覧から簡単に変えられるようにするとかして欲しいです。数日の休暇を取る時など、勤怠管理に時間が取られていると感じ、あまりいい印象を受けません。
・打刻のUIはシンプルでいいのですが、反応がワンテンポ遅いのは改善して欲しいです。
・出勤時に誤って退勤ボタンを押下してしまった場合、取り消しができないので打刻漏れ扱いになってしまいます。出勤簿で変えられるので大きな支障はないですが、細かい部分で融通が効かないなと感じてしまいます。（もちろん、勤怠管理なので取り消しできないことは重要だと思いますが）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は内製ツールでの管理でしたが、労働時間の視認性が悪く勤怠管理がしにくかったです。その点、AKASHIだと労働時間管理がしやすく、勤務時間のペース管理もでき、フレックスとしての働きやすさが上がったと感じています。

改善してほしいポイント

勤務予定や実績修正を入力する時に一回一回ページ更新されて地味に時間がかかるので、一括で入力できるようになると更に良いなと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

通常勤務とフレックス制混在による勤怠管理の難しさからフレックスタイムの振り幅に制限がかかっていましたが、AKASHIを導入して一元管理することで、従業員の自由な働き方と生産性の向上に寄与しています。

検討者へお勧めするポイント

社内に複数の組織、グループや多様な勤務形態で働く者がいる環境に向いていると思います。

改善してほしいポイント

出社/退社ボタン押下時の音声メッセージはデフォルトでOFFにしていただきたい。（任意でOFFに変更できることは理解しています）
もしくは音量を抑えていただきたい、結構なボリュームでオフィスに響きます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有給取得状況の管理と残業時間の管理によりメンバーに割り振るタスクの量をコントロールできるようになりました。リモートが増えた分、こういったツールがないと管理できないので助かっています。

改善してほしいポイント

1ヶ月単位の変形労働制に対応出来ないとのことで、一部のグループ会社には導入が出来ない状況。複数の勤怠管理ソフトを維持運用する必要性や給与・会計システムとの一体運用やミドル・バックの負荷を考えると改善に期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントと重複するが、オフィスに出社しないパート社員の勤怠管理が労務実態を含めてある程度効率的に管理出来るようになったことがメリットとなっている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・1日前に翌日の勤務が決まる部署があり、そこはスケジュールを組めません。従業員が出勤簿の画面上で、その日の勤務
をリストから選択できるようになれば嬉しい。
・その月の本来の休日数が合っているか自動で判断してほしい。今は、休日・休出・振替出勤の合計日数と照合しているが面倒。（これができるソフトを見たことがありません。）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・導入前は勤怠管理が紙ベースでした。月終わりにまとめて残業時間を書いて上司に提出していたので、本人も上司も途中の累積した労働時間をほとんど把握できていませんでした。それが当システム導入により、日々入力されて確認ができるようになりました。これが最も大きな改善点です。
・年休の申請も紙ベースでした。上司の承認印も必要で、人事部が把握するまでに時間も労力もかかっていましたが、簡単に処理できるようになりました。5日取得の確認も楽になりました。

改善してほしいポイント

導入が増えてきたからなのか月末/月初の接続や処理に時間がかかる事があります。接続数が多い時間帯である事は理解できますが、改善を求めます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

AKASHI導入前はタイムカード打刻をExcelに入力して管理をしていました。
2拠点の社員を管理しているため、タイムカードに本人が打刻しているかどうかの判断や直行/直帰の際のルール作り、打刻忘れなどの課題を抱えていました。AKASHIを導入した事で自分が所属していない拠点の管理が非常に楽になりました。
「直行」や「直帰」も専用のボタンを配置でき、位置情報も取得できるので不正もなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

ユーザーの操作がわかりやすい

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・有給休暇の付与のタイミングのPCA給与と同じタイミングに設定できるようにして欲しい。
その理由
・有給休暇付与のタイミングがPCA給与の付与のタイミングと異なり、AKASHIとPCA給与で有給休暇の残日数にズレが出る。双方で付与タイミング変更の自由度が低いので、タイミングを合わせる事ができず、既存で利用していたPCA給与側に合わせている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・タイムカードの電子化をする事ができた。
課題に貢献した機能・ポイント
・クラウドに勤怠データがリアルタイムに蓄積されるので、テレワークでも勤怠集計を行える様になった。

検討者へお勧めするポイント

AKASHINの使用に合わせて勤怠管理を行える場合は、サポートも適切に行われ、とても導入し易い製品と思います。