人事評価クラウドとしては良い

改善してほしいポイントは何でしょうか？

イレギュラーな処理を行いたい際のオペレーションが複雑で分かりにくい。
また、ある程度の評価制度の道筋が出来ている会社にとっては、使いやすく進めやすいサービスだが、これから評価制度の骨子を固める会社にとっては、汎用性があまり無いように感じられ、少々使いにくいかもしれない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

「自分で目標設定する」「上司と目標設定を握る」「自己評価する」「上司に評価してもらう」…この一連の流れを社員に実施させることで、漫然と仕事をするのではなく、目標・目的意識をもって仕事をすることを意識付け出来た。