詳細な目標設定を立てやすく、成果を可視化できる

改善してほしいポイント

特にこれといった改善ポイントは無いが、活用しきれていない機能が多い（通知書、組織シミュレーションなど）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・これまでの課題：人事評価制度が曖昧で、タームに1回の面談のみや口頭ベースで評価されてしまうことが多く、結果的に評価者と被評価者の関係性（仲の良さ・悪さ）で、人事評価が決まってしまったことがあった

・導入後：評価目標・項目が詳細に設定され、かつその目標に対してタームごとに数回の面談（中間面談）が実施されるようになり、人事評価制度の改善に繋がっただけでなく、被評価者の意欲向上にも貢献した