非公開ユーザー
広告・販促｜総務・庶務｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 無償利用
企業所属 確認済
投稿日：
MBOと行動目標両方の目標を設定できるため使いやすい。
人事評価システムで利用
良いポイント
・数値目標と行動目標を自由に配分して設定できる点
・承認者を自由に変更できる。目標を立てた後でも自由に変更で出来る
・管理者と運用者権限を分けている点
改善してほしいポイント
・MBOの内容やコンピテンシーの内容を別のフォルダで作る必要があるため、
評価シートを作る手間が煩雑
・評価点のグラデーションを設定し、自動で給与の昇級幅を計算できるように出来たらベター
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・より公正な評価（専用のクラウド無しでやるよりも決まったフォーマットがある方が手間が減る
・全社でのコンピテンシーを同じにしているため、全社の方向性をあるベクトルをあわせられる
続きを開く
