circusAGENT

circus株式会社

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4.4
26
2026 Summer Leader(求人データベース)
The Best Software by Category 2026

circusAGENTの評判・口コミ 全26件

time

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年9 月1 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

直感的なUIと継続的サポート

直感的なUI/UXと豊富な求人数、絞り込みや共有機能、月次のカスタマーサポートにより導入から継続運用まで利用しやすい点が評価されています。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

求人確保と業務効率化の支援

求人開拓の工数削減や母集団形成の改善、提案幅拡大による成約率・単価向上など、事業立ち上げや運用改善に貢献できる点が報告されています。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

立ち上げ・母集団形成向けに推奨

求人が不足する新規事業者や業界未経験の個人・小規模エージェント、母集団形成や求人数拡大を目指す事業者に特に適していると推奨されます。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

circusAGENTのユーザーレビュー・評価一覧

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株式会社Ｒｅ．ｒｉｓｅ｜人材｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

求人数からUI、カスサクの対応まですべて◎です

求人データベースで利用

良いポイント

・UIUX共に非常によく、極めて使い勝手が良いです
こういったデータベースはいくつか活用させていただきましたが、circus様が一番良かったです。
新メンバーが加入した際の使い方のレクチャーもスムーズに行えます

・求人数も多く、人材紹介の立ち上げにおいて、本来は求人の確保と求職者の確保の双方を行わなければならないところ、
求人開拓に頭を割かなくて良いため、circusさんに頼りながら立ち上げが出来ます

・自社で求人を開拓した際もATSとしてつかっていけるのでおススメです

・担当のCSの方の対応も質スピード共に申し分なく、月1の定例でデータ出しと改善策の提案まで出してくださるので助かっています

改善してほしいポイント

・特段改善要望はありませんが、更なる求人数の拡大に期待しています
・稀にサイトが重くなる時があるため、（特に気になりませんが）安定してサクサク動く状態を保ってもらえると尚嬉しいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・求人開拓に時間を割かなくて良くなったため、その分求職者対応に充てられる時間が増えました
・求人のラインナップも多いことから提案の幅が広がり、成約率も上がりました

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株式会社プラセム｜人材｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

求人データベースサービスでもっともコスパが良いです。

求人データベースで利用

良いポイント

約4年前ほど前に他社求人データベース2社と同時に契約し、結論として現在はcircusのみに絞り他社求人データベースを解約してます。理由は、主に３つです。
エージェント同士の求人シェアサービス、直求人などにより求人数が豊富であるうえ、地方求人に強いこと。※地域に強いエージェントが求人シェアを使っていることが理由とみられる。
２つ目に、登録するエージェントの温度感が高く、推薦がくる自社の求人シェアから多数実績に繋がり、自社の売上になっていることで、circusの利用料が相殺されるだけでなく利益もでる。
３つ目に、機能拡充。利用当時からUIなどの操作性から求人をウェブページで共有できる機能や、新卒求人も取扱出すなど領域も広がり、circusの保有求人と自社求人だけで十分賄える状態となっている。

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人材｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

有料職業紹介事業の立ち上げにはかなり良いサービスです！

求人データベースで利用

良いポイント

有料職業紹介事業を立ち上げましたが、すぐに求人を活用して紹介ができるため最速で進められるサービスです。
職種も幅広く、求人数もかなり多いため、立ち上げ時の求人プラットフォームはcircus1つで問題ないと思います。
また、担当CSの方も親身になってフォローいただけ、情報も提供いただけるので非常に助かっています。

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人材｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

売上創出に必要不可欠なサービスです

求人データベースで利用

良いポイント

・推薦時には機械的なやり取りではなく、こちらの無理な依頼にも柔軟にお答えいただけるようなオペレーションがある。
・シェアリング求人の掲示から売上につなげることもできるため、自社の売上創出戦略が広がる。
・circus社が契約している求人も非常に多く、自社の求人とcircus社の求人を並行して候補者様にご紹介できるため、シェアリング求人への推薦は最小限にとどめることができる。また、紹介できる求人が少なくなってきた際にはシェアリング求人への転換ができるため、数において大手と比べても遜色がない求人提案をすることが可能。
・求人票のみでは、候補者様に伝えられる情報は限られているが、エージェント向け情報という項目があるため、求人票にない項目を候補者様にお伝えすることができる。
・求職者の管理がしやすい。今現在この候補者はどのくらいの数の選考があるのか、通過だったのかお見送りだったのか、いつに返事を返しているのか、返事が漏れていないのかなどが確認作業を行わずともメールで通知が来るため、見落としが最小限に限られてくる。

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非公開ユーザー

人材｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

使いやすいプラットフォーム

求人データベースで利用

良いポイント

求人検索や連絡、求職者管理など一括でできるのが良いと思います。
一定数の求人が掲載されているので満足してます。

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非公開ユーザー

人材｜その他専門職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

可能性を広げてくれたサービス＆相談パートナー

求人データベースで利用

良いポイント

まずは使いやすいUIUXだと思います。
求人の絞り込みはもちろんですが、その他業種ごとのコンテンツページも随時UPされ、他業種の勉強にもなります。
選考通過がしやすい、合格が出やすい、選考にかかる日数など、人材紹介には必要な情報も多く、成約を上げるために考え抜かれた情報を網羅されているサイトです。

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その他サービス｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

非常に使いやすく、なくてはならないサービスです

求人データベースで利用

良いポイント

立ち上げ時期～拡大フェーズまで数年間お世話になりますが、非常に使いやすいと感じており、今後も使い続けていきたいサービスです。特に
・優れたUI/UXで導入初期から利用しやすい
・カスタマーサクセスが伴走してくれるので、立ち上げ期の人材紹介の活用支援もサポートしてくれる
・求人/求職者の双方（あるいはどちらか）が不足している際に手軽に利用しやすい

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人材｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

とても重宝しているサービスです。

求人データベースで利用

良いポイント

人材紹介事業を行っている中で、とても苦労する部分を代行してくれる素晴らしいサービスだと感じています。
求人のシェアリング機能という設計のおかげで、多くの人材紹介をおこなっている企業様が役に立っていると感じております。また、カスタマーサクセスの担当の方もすごく丁寧で迅速な対応をいつも行って頂いており、スムーズに業務が行えております。
ほとんどの継続課金型ビジネスを行っている企業は、契約直後はよりそってくれるものの、その後はだんだんと対応がおざなりになっていくことが多く感じております。
そんな中、サーカスのCSの方は精度の高いレポートの共有や、具体的な改善提案も定期的に行って頂き、業績を伸ばすことが出来ました。
サービスの設計、CS力、対応力がとても良いと感じております。

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人材｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

何もわからないベンチャー企業に並走してくれる良きパートナー

求人データベースで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・他社の競合サービスも使い、比較してるが、UI/UXが格段に使いやすいです。
・弊社も簡単に求人掲載できます。
・CSの方の対応スピードも早い上に、事業相談まで乗っていただけました。

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非公開ユーザー

広告・販促｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

小工数で成果が見込める低リスクな採用サービス

求人データベースで利用

良いポイント

・『求人を掲載するだけで複数のエージェントから紹介が来る』というコンセプト
・最少工数で成果を出したいというニーズにマッチしている
・初期費用が掛からない成果報酬型で、導入リスクが少ない
・年間で200名以上の応募を獲得
・ATS機能があり、応募者/求人/KPIの管理が容易
・採用の場数をこなすことができ、採用ナレッジが蓄積できた

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