Crowd Agent（クラウドエージェント）の評判・口コミ 全40件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・検索一覧で表示する際に、同じ企業はひとまとめにして表示してほしい
・大手企業やメガベンチャー系の案件や大量採用の求人がもっと増えると良い
その理由
・一定の条件で検索をかけるとA社の求人が出てきた場合、下にスクロールしていくと別の企業をしばらく挟んでA社の別のポジションが出てくることが多々ある。これに関しては社名でひとまとめにして表示するなどの機能が欲しい
・シンプルに上記のような求人が増えればマッチング頻度も上がると思うので。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・自社で人材紹介契約を締結している企業以外の求人も取り扱えるようになるため、候補者様に一定量の求人を紹介でき、エージェントとしての信頼性を担保できる

検討者へお勧めするポイント

人材紹介事業を立ち上げた段階の企業や新規開拓に苦労されている企業様には、導入いただくことで紹介可能なアカウントが増えるため、導入をご検討いただくことをお勧めします。

改善してほしいポイント

特に気になるポイントはないのですが、個人的には「必須経験」のフリーワード検索はあった方がありがたいと思っています。あとはホットな案件をできるだけタイムリーに掲載いただけるとさらに満足度が高くなります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材紹介では、自社で直接契約している企業だけでは、候補者の希望やキャリアに合った求人を十分に提案できないことがあります。Crowd Agentを活用することで、自社の取引先だけではカバーできない求人にも提案の幅を広げられ、候補者一人ひとりに合わせた選択肢を増やすことができました。また、新たな企業を一社ずつ開拓する工数を抑えながら求人ラインナップを拡充できるため、エージェントとして候補者支援により多くの時間を使えることも大きなメリットだと感じています。

検討者へお勧めするポイント

特に、「候補者に合う求人をもっと増やしたいが、自社だけで企業開拓するには限界がある」と感じている人材紹介会社にはおすすめです。自社の得意領域を活かしながら、Crowd Agentを通じて求人の幅を補完できるため、候補者への提案力を高められます。また、求人を増やすための新規開拓に多くの時間を割かずに済むので、面談や求人選定、選考対策など、本来エージェントが注力したい候補者支援に時間を使いやすくなる点も大きなメリットです。

改善してほしいポイント

質の観点は満足しているので、あとは求人数だと思います。弊社はcircus/z、career、jobins、hitolinkを使用しておりますが、他の媒体に比べて求人数が少ないと感じており、クラウドエージェントにない求人は他のプラットフォームから紹介しております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウドエージェント上で企業様と打ち合わせを行った結果、母集団形成とそこからの歩留まりが改善できたと感じております。また企業と直接取引できるため、トラブルの際にも早急に対応できます。

検討者へお勧めするポイント

ただのプラットフォームとしての利用だけではなく、企業理解や課題解明にも役立つと感じております。また、ビズリーチ経由で紹介できる貴重なプラットフォームでもあるので、ぜひご活用ください。

改善してほしいポイント

全体として満足度は高いのですが、専門職やニッチなポジションの案件はやや少ない印象です。もしもこの領域の求人がさらに充実すれば、専門性の高い求職者に対しても幅広い提案が可能になります。特に技術系やバックオフィスのハイレベル案件を強化いただけると、より多様な求職者層に対応でき、マッチング力の向上につながると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、限られた媒体で求人を探すしかなく、候補者への提案の幅に制約がありました。Crowd Agentを利用することで、求人案件数が大幅に増え、提案スピードと選択肢の広さが改善しました。その結果、候補者との面談時に「紹介できる求人が少ない」と感じさせることが減り、満足度の向上につながっています。案件のバリエーションが豊富なおかげで、候補者ごとの志向性に合わせたマッチング精度も高まりました。

検討者へお勧めするポイント

Crowd Agentは、豊富な求人件数とバリエーションの広さが大きな魅力です。特に、自社の求職者を企業に推薦する際に「紹介できる案件が幅広くある」という安心感を得られます。UIもシンプルで求人検索や条件確認がしやすく、導入直後から業務にスムーズに活用できます。また、求人数や案件のバリューに対して利用コストが適正で、費用対効果の面でも十分満足できるサービスです。専門職案件は今後の拡充に期待ですが、母集団形成や候補者満足度向上を目指す人材紹介会社には非常に有効な選択肢だと思います。

改善してほしいポイント

紹介手数料のパーセンテージが案件によって異なり、やや分かりづらく感じることがあります。また、企業に質問しても返答がなかなか来ない場合があるので、もう少しレスポンスが早くなると嬉しいです。担当者経由での情報共有でもよいので、進捗の可視化が進むとさらに使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は求人数が足りず、特に未経験者向けに紹介できる職種が限られていました。でもCrowd Agentを使い始めてから、業界・職種・地域の幅が広がり、選択肢を増やすことができました。これまで自社では決まりづらかった領域でも決定に至るようになり、紹介活動の幅がグッと広がったと実感しています。

検討者へお勧めするポイント

「未経験OKの求人がなかなか見つからない」「地方で紹介できる求人が少ない」——そんな悩みを持っているキャリアアドバイザーには、Crowd Agentはかなりおすすめです。社名公開OKの求人がすぐに見つかるので、集客やスカウトにそのまま活用できるのが嬉しいポイントです。求人票も見やすくまとまっていて、候補者への提案もスムーズに進みます。チャットで困ったこともすぐ相談できるので、はじめて使う方にも安心です。求人の幅がぐっと広がるので、対応できる領域が増え、決定数アップにもつながると思います。

改善してほしいポイント

求人数はまだ少ないので、今後も増やしていってほしい。
また、レジュメ登録を一括アップロードで出来ると尚良い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・知名度のある求人が豊富
・レジュメからの要約や候補者登録が簡単でスムーズ

改善してほしいポイント

求人作成時の選択職種の幅をもう少し広げてほしいと感じています。特にITやWeb業界では既存の分類では当てはまりにくいポジションも多く、選択肢が増えることで求人内容をより正確に反映でき、候補者とのマッチング精度も向上すると思います。
加えて、求人票作成を行う際についてです。
記載内容から自動的に該当する職種やポジションをAIが提案してくれる機能があると、入力の手間が省けるだけでなく、職種の選び間違いも防げるので非常に便利だと感じます。これらが実装されれば、求人作成がさらにスピーディかつ正確に行えると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウドエージェントを導入したことで、これまで手作業や複数媒体の横断確認に時間がかかっていた求人票のピックアップが非常にはかどるようになりました。案件を一元的に管理できるため、必要な求人情報をスピーディに確認でき、業務効率が大幅に向上しています。
また、取り扱える求人数や種類が増えたことで、候補者への提案の幅が広がり、結果的に応募の流入数も大きく増加しました。効率化と候補者接点の拡大という両面でメリットを実感できており、日々の業務に欠かせないツールになっています。

改善してほしいポイント

■欲しい機能・分かりづらい点
・企業の設立時期で検索できると更に便利かなと思います。

■その理由
・創業から●●年以上経っている、安定期の企業を選びたい、ベンチャーの立ち上げ期に参画したい、
　レガシー的な会社を避けたいなど、創業時期などをソートした求人を検索できると便利だと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

①リファラルや、ホームページから転職支援の依頼があったときに、自社の保有求人だけでは対応できない中で、
様々な業種／職種があるクラウドエージェントで求人を検索しご提案ができることで、自社にも候補者にも継続して転職活動を支援できる点で、非常に貢献しています。

②自社保有求人で、残念ながら選考がお見送りになった際に、自社の保有求人だけでは対応できないときに、再提案をクラウドエージェントを利用して行える点も、候補者にも継続して転職活動を支援できる点も、大変助かっています。

検討者へお勧めするポイント

中小企業の人材紹介会社にとっては、多くの求人を扱えることや、
クラウドエージェント様の社人の方々の豊富な知見やアドバイスは、事業運営をしてく当社にとって、非常にありがたいシステム&存在で、なくてはならないものとなっています。

改善してほしいポイント

選考に関する詳細データ（書類通過率、面接通過率、決定傾向など）がやや少なく、求人ごとの傾向をつかみにくい場面があります。候補者とのマッチング精度を高めるためにも、定量的なデータの可視化が進むと、より戦略的な運用が可能になると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は保有求人数社が少なく、求人を用いた候補者集客に苦戦していましたが、Crowd Agentでは社名公開OKの求人が豊富にあり、スカウトや広告施策にすぐに活用できました。その結果、集客数が増加し、自社では紹介が難しかった地域や業種でも集客・決定に至るケースが増え、事業拡大に貢献しています。

検討者へお勧めするポイント

候補者集客に課題を感じているエージェントには、Crowd Agentの利用を強くお勧めします。社名公開OKの求人を絞り込める機能があり、スカウトや広告経由での集客に即活用できる求人を効率的に選定できます。さらに、未経験領域や地方求人が豊富な点も他社にはない強みです。求人票は情報が整理されており、営業資料やスカウト文の作成もスムーズです。加えて、チャットサポートによる迅速な対応が日々の業務負荷を軽減してくれます。求人の幅を広げながら、確実に集客成果を上げたい方にとっては、非常に実用的なプラットフォームです。