スキル管理・アサイン管理支援ツールfapiの機能一覧・できること

スキル管理・アサイン管理支援ツールfapiの機能の評価

タレントマネジメントシステム

人事情報の管理

• 従業員データベースの作成 回答者数：4

  4.5

  氏名、年齢、勤続年数、等級などの定性的な情報をはじめ、業務経験や経歴などのキャリア情報、取得資格や得意分野の技術・知識などのスキル情報や、研修、面談履歴などといったデータを集約する

• タレントの適正管理 回答者数：4

  4.0

  従業員のこれまでの業務実績や社員固有の価値観、考え方といったマインドから、管理職やスペシャリスト（専門職）などといった社内での適正を設定し、社員情報に統合する

適切な人材配置の予測

• タレント分析 レビューがありません

  社員の経歴・スキル・評価などの情報をAI（人工知能）を使って分析し、個人特有の特長や価値観、適正などの情報を発見する

• 最適な人材の発見とミスマッチの防止 回答者数：4

  3.7

  社員データに対して複数の条件を組み合わせて検索し、人材条件に当てはまる社員を的確に抽出する

• 人材配置シミュレーション 回答者数：4

  4.0

  組織編成の際に人件費、業績などを比較しながら候補となるメンバーを自由に組み替え、最適な組織を目指すシミュレーションを実行する

人材育成

• キャリアプラン策定 レビューがありません

  職務に求める経験・スキル・資格、キャリアパスなどをあらかじめ設定し、社員のキャリアプラン策定を支援する

人員配置システム

基本機能

• 従業員データの集約・一元管理 レビューがありません

  従業員の年齢や経歴などのプロフィール、評価、研修履歴、スキルレベル、面談記録、自己申告記録を集約し、一元管理することが可能

• 異動シミュレーションの作成 レビューがありません

  従業員データが一元管理されることで、従業員のスキルや適性、志向などのさまざまなデータを見ながら、配置精度の高い異動シミュレーションを作成できる