階層別研修に有効です

改善してほしいポイント

・管理画面のダッシュボードは累計の集計なので、期間、対象者、指定ラーニングパスなど、一定の検索および集計条件を取り入れてもうらうと、すぐ活用できるダッシュボードになると思います。
（現在は過去の引継ぎ情報も込みのため、欲しい情報が取れない）
・受講者の中央値が表示されるとよいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の自律的な学習促進に活用しています。
社員の役割に加え、各所属部が求めるスキルに応じた「役割×各所属部署」コースを、指定ラーニングパスを設定することができたことは、非常に有効と感じました。
講師派遣型研修では、所属部署単位で求める事項を反映した設定することはかなり難しいと思います。（費用を膨大にかければ別でしょうが）
学び放題の活用により、限られた予算で会社が求める研修要件を満たすことが出来ました。

検討者へお勧めするポイント

リーダーに求められるビジネス基礎だけではなく、専門性の高いコースが数多くあります。
会費を払わないと聴けないような方の対談なども豊富にあります。