GLOBIS 学び放題の評判・口コミ 全18件

改善してほしいポイント

受講者としては特に改善して欲しいポイントはない。
管理者としては、受講者登録の項目として、氏名とメールアドレス以外にも社員番号などを設定できると、格段に管理しやすくなる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・一定の社員の学習の習慣や、意識を変えることができた。
・階層別教育における必須コンテンツの管理を、カスタムラーニングパスで実現できた。
・自己啓発のサービスの幅が広がり、社内の学ぶ風土の醸成の一助となった。

検討者へお勧めするポイント

コンテンツは間違いなく良質なもので、多くのビジネスパーソンにとって必要なスキルが学べると考える。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・カスタムラーニングパスや上映会などはグループ単位に設定できますが、グループが例えば本部全員で100名だった場合、その中の管理職向けにだけラーニングパスを作ったり、新人向けにアセスメントを設定したりしたいことがあります。いまだと別グループをそれぞれに作る必要があるので、1つのグループの中でサブグループが作れると良いです。

・上映会機能を試しましたが、視聴者ごとの動画の再生にラグがあり、せっかくのコメント機能を使っても、他の視聴者の視聴画面とコメントが合わない状況になり、ちょっと残念でした。

・職務経歴をアップして、ラーニングパスのたたき台を作ってくれる機能がありますが、作成指示するときに目安のコース時間やコース数、難易度なども設定できると使いやすいです。

・カスタムラーニングパスは公開して他企業のが見えたり、人気ランキングが見えるとよいです。

・コース検索したときにコースの公開日で並び替えられるとよいです。検索したらキーワードで最近アップされたコンテンツを探せると助かります。

・同一グループの他の人がどれくらい学習しているか、スキルバッチなどで見れるとよいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員のビジネススキル、ベーススキルの向上し、生産性をアップさせるためのインプット手段として機能しました。
・学びの習慣化が実現でき、毎月のカスタムラーニングパスの完了（2時間前後のコース）、毎週のログイン率70%を達成しました。

課題に貢献した機能・ポイント
・コンテンツのわかりやすさとUIの使いやすさで視聴のハードルが下がり、ログインや受講を継続することができました。

検討者へお勧めするポイント

・コンテンツの質が高い
・気軽に見れるインターフェース
・機能が定期的に追加される

生成AI機能へのレビュー

3.0

コースマッチング機能は結構しっかりしたボリュームのコースが作成されるので軽めのラーニングパスを作るにはもう少し設定がいじれるとよいです。 また人材要件をいれるのが必須のようなイメージを持っていましてが、受講者のASIS、TOBEを簡単に書いても生成されるのがわかるようなUIでもいいと思いました。

改善してほしいポイント

上映会機能の活用の幅を広げたい。具体的には、ファシリテーション役の方を立てて、上映コンテンツをもとにしたディスカッション機会をつくり、思考を深めるような活用をしたい。
社内メンバーだけでも良いが、社外の方々との異業種交流のディスカッションテーマとしても活用したい。自社で実施している異業種交流をテストケースとして利用して頂いても良いので具現化をお願いしたい。ライトな感覚のG1セッション的な場づくりに活用することで、社内のラーニングカルチャー醸成にも活用したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

公募制での導入を行っているが、特に、最近の進展が目まぐるしいAIやDXなどの分野は、教育部門がツールなどを検討→導入していては追いつかず、順次アップデートされる学び放題のコンテンツを活用して学んでもらうことで、遅れのない教育機会の提供につながっている。

改善してほしいポイント

一部の講座は内容が浅く、実務にどう活かせるかが見えづらいことがある。検索性もやや弱く、目的の講座にたどり着くまでに時間がかかることがあるので、カテゴリ整理やタグ付けを強化してほしい。講師とのやり取りができない点も、理解を深めたいときには物足りなさを感じるが、動画コンテンツなのでその点は仕方ない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務に必要な基礎知識を短時間で補えるようになり、効率的に学べていると思う。特に論理的思考など、考え方の基礎を体系的に学べたことで、他部署や周囲との連携がスムーズになった。自分の興味ある分野に絞って進められるので、学習のモチベーションが維持しやすかった。

検討者へお勧めするポイント

動画の長さや字幕機能、チャプターごとの確認テストなど、学習効率を高める工夫が多い。通勤時間などの隙間時間でも進めやすく、継続しやすい設計になっている。基礎から応用まで幅広く揃っているので、目的に合わせて選びやすい点も魅力。自分のペースで進められるので、忙しい人にも向いている。

生成AI機能へのレビュー

3.0

AIフィードバック機能は、動画視聴後に振り返りコメントを入力すると、AIが応答してくれる仕組みです。自分の考えに対してリアクションがあるのは面白く、学習の手応えを感じやすくなります。ただし、フィードバックはあくまでAIによるもので、内容の正確性や深さにはまだ課題があると感じました。補足や問いかけが役立つ場面もありますが、専門的な添削や対話とは違うので、過信せず参考程度に使うのがちょうどいいと思います。

改善してほしいポイント

動画の再生速度や字幕のカスタマイズは便利ですが、メモ機能や「あとで見る」リストの管理がもう少し使いやすくなると嬉しいです。
特に、複数の動画を並行して視聴していると、どこまで見たかが分かりづらくなることがあります。
学習履歴の可視化や、視聴済み・未視聴の整理機能が強化されると、継続的な学習がよりスムーズになると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は研修の機会が限られており、自己学習の習慣が定着しづらい状況でしたが、GLOBIS 学び放題の導入により、自分のペースで学べる環境が整いました。
特に、人材紹介における顧客対応においては、ロジカルシンキングやコミュニケーションに関する講座を活用することで、面談の質が向上しました。

検討者へお勧めするポイント

GLOBIS 学び放題は、動画の長さや内容がちょうどよく、業務の合間や通勤時間などの隙間時間でも無理なく学習できます。実務に直結するテーマが多く、学んだことをすぐに現場で活かせる点が大きな魅力です。自己学習の習慣づくりや、社員のスキル底上げを目指す企業には特におすすめです。

改善してほしいポイント

さらに改善されると嬉しいと感じる点は、学習進捗の細分化と個別最適化です。現状でも進捗管理はできますが、新入社員一人ひとりの理解度や苦手な分野を、より詳細に把握できる機能があると、個別のフォローアップがしやすくなります。
例えば、特定の動画で多くの受講者がつまずいているポイントを可視化したり、理解度テストの結果に基づいておすすめの動画を自動でレコメンドしたりする機能があれば、より効率的な育成プランを立てることができます。画一的な研修ではなく、個々の成長に合わせたサポート体制を築く上で、こうした機能は非常に重要だと考えます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特に、研修内容の標準化と効率化、そして自律的な学習文化の醸成という2つの側面に大きく貢献しました。
まず、全国の拠点で同じ品質の研修を提供することが難しいという課題がありましたが、GLOBIS学び放題の利用により、どの新入社員も体系化された高品質なコンテンツでビジネス基礎を学べるようになりました。これにより、研修内容のバラつきがなくなり、育成の質を均一に保つことが可能になりました。
次に、従来の集合研修ではインプットに多くの時間を要していましたが、事前に動画で基礎知識を学習してもらうことで、研修時間を演習やディスカッションに充てられるようになりました。これにより、研修の質と効率が同時に向上し、より実践的なスキル習得に繋がっています。

検討者へお勧めするポイント

メリット
GLOBIS学び放題の最大のメリットは、ビジネス基礎知識を体系的に、かつ均一に学べることです。全国の拠点にいる新入社員に、質の高い研修コンテンツをいつでもどこでも提供できます。また、動画で事前学習を済ませてもらうことで、集合研修の時間を演習やディスカッションに充てることができ、研修全体の効率と質が向上します。スマートフォンでの視聴も可能なので、自律的な学習習慣を促す上でも有効です。
デメリット
一方で、改善してほしいと感じる点もいくつかあります。特に、個別の学習進捗を詳細に把握し、最適なフォローアップを行う機能がまだ発展途上だと感じます。受講者がどの動画でつまずいているか、なぜ理解度が低いのかをデータで可視化できると、個別の育成プランを立てやすくなります。また、動画中心のコンテンツのため、アウトプットの機会を設けるには、別途ワークショップなどを企画する必要がある点も考慮しておく必要があります。