GLOBIS 学び放題の評判・口コミ 全23件

改善してほしいポイント

管理者画面において、グループを組織単位で紐付けられると、組織単位の受講状況や、さらに個人単位まで受講状況の分析ができるようになるとありがたいです。
また個人単位で見たときに、学びの進捗がデイリーの推移で見れるようになると、管理者として学びが習慣化されてる人をみつけたり、突然学び始めた人をすぐに見つけてフォローできる体制を作れるのでありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織の中で使われているスキルマップをもとに、上司と本人がすり合わせて出てきたマイナスギャップの能力をスキルアップするための手段として活用しております。
特にOJTでは学べないフレームワークなどを学ぶことができています。

検討者へお勧めするポイント

導入はとても簡単です！
携帯のアプリでも使えるので入りは抵抗なく入りやすいと思います。

改善してほしいポイント

・管理画面のダッシュボードは累計の集計なので、期間、対象者、指定ラーニングパスなど、一定の検索および集計条件を取り入れてもうらうと、すぐ活用できるダッシュボードになると思います。
（現在は過去の引継ぎ情報も込みのため、欲しい情報が取れない）
・受講者の中央値が表示されるとよいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の自律的な学習促進に活用しています。
社員の役割に加え、各所属部が求めるスキルに応じた「役割×各所属部署」コースを、指定ラーニングパスを設定することができたことは、非常に有効と感じました。
講師派遣型研修では、所属部署単位で求める事項を反映した設定することはかなり難しいと思います。（費用を膨大にかければ別でしょうが）
学び放題の活用により、限られた予算で会社が求める研修要件を満たすことが出来ました。

検討者へお勧めするポイント

リーダーに求められるビジネス基礎だけではなく、専門性の高いコースが数多くあります。
会費を払わないと聴けないような方の対談なども豊富にあります。

改善してほしいポイント

管理者として利用している立場だと、利用者データの可視化には改善の余地を感じます。現状はエクスポートしたデータを自分たちで加工・可視化しているため、標準機能でもう少し様々な視点でのグラフや柔軟な分析機能があればありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

グロービス学び放題の1on1講座を受講したことで、マネージャー層の1on1の質が大きく向上しました。これまでは1on1の進め方が各自に依存していましたが、講座で学んだポイントを取り入れることで、対話が整理され、部下の関係構築やサポートがしやすくなったと8割が感じています

検討者へお勧めするポイント

グロービス学び放題は、短時間で体系的に学べる点と、AIによる最適なコース提案が魅力です。自分に合った講座を効率よく見つけられるため、忙しいビジネスパーソンでも継続しやすく、学習効果を実感しやすいサービスです。

生成AI機能へのレビュー

3.3

AI機能を活用することで、自分のスキルや課題に合った講座を簡単に探せるようになり、学習開始までの時間が大きく短縮されました。特に「コースマッチング機能」や「学びナビ」は、自分では気づかなかった関連コースも提案してくれるため、学習の幅が広がる点がメリットだと感じています。また、振り返りコメントに対するAIフィードバックも、理解の深まりや次に学ぶテーマの整理に役立ちました。現時点では大きなデメリットはなく、学習体験が総じて向上したと実感しています。

改善してほしいポイント

進捗のアウトプットをもう少しカスタマイズ出来ると助かる。
研修履歴をリセットする機能が欲しい（毎年同じコース受講を必須としているので、受講管理の為）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

同じ単語を社内共通用語として浸透させることができた。
アウトプット研修の行うことで各自の業務棚卸しに役立った。特にMECEとロジックツリー研修のアウトプットを実務をベースに行うことで課題の見える化が進んだ。

検討者へお勧めするポイント

フル活用出来れば費用対効果は高い

改善してほしいポイント

・後で見るブックマーク機能をいくつかに分類できると助かります。自分で見るもの、誰かに進めるもの、営業部門として指定ラーニングパスに追加したいもの・・・など。
・営業に寄せた動画が増えるとうれしいです。マーケティングはあるのですが営業向けが少ない印象です。
・アセスメント機能でも良いのですが、何か動画を見て勉強した後に、アウトプットできるものがあると理解度が深まり、より活用度が高まると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントにも記載しましたが以下のようなメリットが得られたと感じています。
・隙間時間を活用した知識のインプット
・学習コンテンツの自社での準備不要
・内容の偏りを抑制できる
また、指定ラーニングパスを利用することで柔軟に従業員の学びを設計できる点も良いと感じています。

検討者へお勧めするポイント

他にも競合サービスは多くあると思いますが、MBAのビジネススクールを背景にもつGLOBIS社だからこそ、学習に対しての品質が高いと感じます。特定の領域であれば他サービスも選択の余地はあると思いますが、全社もカバーしつつ、個々の部門にもアプローチしたい、ということであれば向いているサービスと感じます。

生成AI機能へのレビュー

3.6

上記の生成AI機能ではなく、コース概要などをAIでまとめてくれるサービスは非常に活用しています。 動画を全て視聴してから受けるべきコンテンツを選ぶというのは理想ですが、限界もありますので、コース概要をまとめてくれると判断が早くできて役に立っています。 また、コンテンツの順番を考える際にも、内容がテキスト化されるため、それを別の生成AIを活用して解析し、学ぶべき順番を検討することに役立っています。

改善してほしいポイント

①著作権保護の観点からの問題もあると思うのですが、後での振り返りの際にスライドをダウンロードできると良い。
②管理者画面において、受講時間の中央値が参照できると良い。（平均時間はヘビーユーザーの視聴時間に引っ張られる）
③管理者画面において、「ラーニングパス」の修了状況が確認できると良い。
せっかく受講者画面では「修了証」を付与しているわけですから、これを管理者側でも確認できると、その後の人事的な決定などにも役立てられると思います。　

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社では社員の自律的な学びを促進するために導入し、導入から5ヶ月が経過しました。
①過半数の社員がこのサービスを利用し、順調に受講時間・コース数も増加傾向にある。
②実際に学びに対する意識が変わり、数人は自発的に学ぼうとする行動変容が確認できている。
③管理者側も「強制」しないように情報発信に努めているが、上記の通り、必要性を感じて自主的に学ぶためにGLOBIS学び放題を活用する社員が増加している。

検討者へお勧めするポイント

GLOBIS学び放題はコンテンツの数や質が優れており、学びの必要性を理解している人には、知識やスキルを広げるのに最適なサービスだと考えます。
当社は、同サービスの導入目的が「自律的な学びの定着」にあったので、「永年プラン」を迷わず選択し、全社員に対してアカウントを付与しました。一般的にこういったサービスの費用対効果を短期で測るのは容易ではなく、受講者に何かを強制して自主性を損なう行動を管理者がしてしまうことがありがちです。
効果を長期的視点で考えることが出来てコンテンツ自体も数・質において同サービスは優れているため、「永年プラン」の選択は正解だったと考えています。

生成AI機能へのレビュー

3.6

現段階では試験的に使用している段階で、その効果を可視化することは難しいが、コースマッチング機能や学びナビの潜在的な有用性は高く評価しているので、より効果的な活用方法を考えていきたい。

改善してほしいポイント

受講者としては特に改善して欲しいポイントはない。
管理者としては、受講者登録の項目として、氏名とメールアドレス以外にも社員番号などを設定できると、格段に管理しやすくなる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・一定の社員の学習の習慣や、意識を変えることができた。
・階層別教育における必須コンテンツの管理を、カスタムラーニングパスで実現できた。
・自己啓発のサービスの幅が広がり、社内の学ぶ風土の醸成の一助となった。

検討者へお勧めするポイント

コンテンツは間違いなく良質なもので、多くのビジネスパーソンにとって必要なスキルが学べると考える。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・カスタムラーニングパスや上映会などはグループ単位に設定できますが、グループが例えば本部全員で100名だった場合、その中の管理職向けにだけラーニングパスを作ったり、新人向けにアセスメントを設定したりしたいことがあります。いまだと別グループをそれぞれに作る必要があるので、1つのグループの中でサブグループが作れると良いです。

・上映会機能を試しましたが、視聴者ごとの動画の再生にラグがあり、せっかくのコメント機能を使っても、他の視聴者の視聴画面とコメントが合わない状況になり、ちょっと残念でした。

・職務経歴をアップして、ラーニングパスのたたき台を作ってくれる機能がありますが、作成指示するときに目安のコース時間やコース数、難易度なども設定できると使いやすいです。

・カスタムラーニングパスは公開して他企業のが見えたり、人気ランキングが見えるとよいです。

・コース検索したときにコースの公開日で並び替えられるとよいです。検索したらキーワードで最近アップされたコンテンツを探せると助かります。

・同一グループの他の人がどれくらい学習しているか、スキルバッチなどで見れるとよいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員のビジネススキル、ベーススキルの向上し、生産性をアップさせるためのインプット手段として機能しました。
・学びの習慣化が実現でき、毎月のカスタムラーニングパスの完了（2時間前後のコース）、毎週のログイン率70%を達成しました。

課題に貢献した機能・ポイント
・コンテンツのわかりやすさとUIの使いやすさで視聴のハードルが下がり、ログインや受講を継続することができました。

検討者へお勧めするポイント

・コンテンツの質が高い
・気軽に見れるインターフェース
・機能が定期的に追加される

生成AI機能へのレビュー

3.0

コースマッチング機能は結構しっかりしたボリュームのコースが作成されるので軽めのラーニングパスを作るにはもう少し設定がいじれるとよいです。 また人材要件をいれるのが必須のようなイメージを持っていましてが、受講者のASIS、TOBEを簡単に書いても生成されるのがわかるようなUIでもいいと思いました。