わかっている感あるHRプロダクト

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・（ターゲットの優先度をつけていらっしゃると思うのでmustではないですが）定常的かつそれなりに年間採用人数が多い企業のユースケースをメインにしていると感じるため、採用媒体をそこまで使っておらず副業メンバーが多い弊社のような企業の場合には、機能をフルで使えないことのもどかしさは感じる
・各採用媒体からの応募者連携はできるが、できれば連絡も一元管理したい（ex.wantedlyから来たメッセージはHERPで見れるが、返信するためにはwantedlyからおこなわないといけない）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・各候補職種×各採用divメンバーをslackのprivateチャンネルで行い、選考終了後にアーカイブ、というのを繰り返していたのが一元管理および候補者単位で担当者をアサインでき、かつスレッドで会話できるようになった

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ATSなどを使ったことがあるのはHR実務経験者のみだと思いますがHERPに関しては実務経験がない場合でもシンプルなため使いやすく、CS対応がスピードと質の両軸で評価が高いです