HERPのおかげで採用活動が順調です！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

①メッセージの確認がわかるような既読機能

②一定期間ステイタス変更がされていないスレッドへのリマインド機能

③直線的ではなく、グラフィカルな分析機能

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

①候補者様の一元管理とステイタスの可視化によるメンバー全員の採用活動への意識の変化とコミットの向上

②登録作業などの事務作業時間の削減によって、候補者様やエージェント様とのコミュニケーション増加

③ユーザーコミュニティで採用のトレンドや知識の習得が可能

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ATS導入を検討している(特にスタートアップのひとり採用担当の方！)みなさんにぜひおすすめしたいです。
採用活動にかかわる情報を一元管理することによる工数削減ができることは当然ですが、自社の採用チームのように営業担当の方をはじめプロダクトにかかわるすべての方が課題の解決のために向き合ってくださる最強のサポート体制です。
導入前後の一時的な手厚いサポートはよくあることですが、ここまで親身にユーザーの採用課題に向き合って一緒に走り続けてくれるサービスはないと思います。