人事・経営層との採用状況確認と連携がシームレスに

改善してほしいポイントは何でしょうか？

機能をもう一段踏み込んで、評価軸の定義や、その軸に沿った評価を記入できる等、社内プロセスを統一化し一元管理できるような機能が増えれば、各担当の面接・評価品質も上げられるのでいいなと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

元々、採用プロセス管理においては、Slack、BOX、スプレッドシート等複数のツールを利用したことと、自身が担当しない部署の情報があったりして検索性に課題がありました。
これらが、１つのツールで、確実に申し送り対象者に情報が届き、情報も追いやすく、更には自身の担当分のみが見られるといったところで、事務的な工数が減り利便性が高まったと思います。