社員全員で人材獲得を考えることのできるツール【ITreview】IT製品のレビュー・比較サイト

良いポイント

優れている点・好きな機能
・スクラム採用特化型のサービス思想
・応募者ごとのタイムライン管理
・タスク管理でネクストステップが明確になる
・Github、Qiitaなどポートフォーリオリンクへのアクセスの容易さ
その理由
・HR担当者だけでなく、社員全員が採用を意識し会社を成長させようと意識することができる。
・面接に同席してほしい社員へこれまでの経緯などの情報共有が容易
・HERPだけで完結させたい人も、slackなど他と連携させたい人も、自分の好きなやり方で管理ができる

改善してほしいポイント

全員がステップ通りの採用手順を踏んでいるわけではないので、選考ステップ名称のカスタマイズができると良いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材採用は人事担当者のみがおこない、採用が決まる直前まで社員には知らされないのが普通の環境で働いてきました。「人が足りない、忙しい」と感じた時に文句を言うだけでなく、社員が誰でも自ら採用アクションを起こすことができる環境が整っているというだけでも、業務や会社へのコミットが高まると思っています。

続きを開く