属人的に行われていた採用を一元管理することで工数減に繋がった

改善してほしいポイント

選考ステップをカスタマイズできるようにしてほしいです。
カスタマイズできればどの時点で候補者が離脱したか等の分析精度が上がるため、自社に合った採用戦略の設計に役立つと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入目的は採用にかかる工数削減とエージェントからの紹介を増やすためでした。
導入以前は採用面談結果の管理をカレンダーやスプレッドシートへの手入力で行っており、毎回の入力・確認作業が負担になっていました。
エントリー情報の自動取り込み機能やタイムライン機能等、HERP内でほぼ全て完結させることができるため工数の大幅削減につながりました。
また、部署毎で属人的に行われていた採用が見える化され現場目線のフィードバックが蓄積されました。よって、エージェントへのフィードバックの精度も上がり、結果としてエージェントからの紹介を増やすことができました。