ジョブオプ採用管理の価格（料金・費用）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

複数あげているとメンテナンスが大変なので、これをどうにか簡単に更新する方法があれば良い。
また、最低賃金等が変更になると、日給計算で計算する場合、わざわざ計算しないと行けない（時間給で掲載してもよいがその場合はアクセスが少ない・・・）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

複数の求人を掲載することが多い職種のため、案件件数無制限のため求人金額を抑えることができる。
またホームページのアクセスが伸びると合わせて求人も伸びるので連携ができる。
あと、自社の担当者が有人で付くので相談がしやすい。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

求人やホームページ管理スキルが有り、複数の求人案件を掲載している企業ではコストダウンの切り札になると思います。
ぜひ一度問い合わせると良いと思います。

ただし、このソフトの管理者は自分自身で行わないといけないので覚悟が必要です。

改善してほしいポイント

求人情報の一括変更機能があればよいと思います。最低賃金引上げなどで一括して変更、もしくは選択求人を一括で変更できるなど。事業場ごとの求人情報であれば、内容はほぼ同じで一部のみ事業場で違う・・などそういった場合にこの項目の内容を選択した求人情報分を一括変更・・みたいなことができればより助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求人数が非常に多いので、１求人ごとに料金がかかる・・・といったことがない点、非常に助かります。一定コストを支払うことでそれぞれの求人原稿の公開・非公開を設定すれば簡単に出したり停止したり、ということができます。媒体に出稿する際はそのあたりの自由度が低いですが、こちらで管理できる点は便利です。

検討者へお勧めするポイント

初期設定は大変ですが、一度求人原稿を投入してしまえばあとは微調整のみで簡単に求人を出すことができます。ただし、オプションのコストをかけなければ応募数の向上は見込めないので、複数事業場かつ継続的に求人を行っているようであれば、いずれにせよかかるコストかと思いますので、一元管理できる分、行程的に効率向上が見込めます。

改善してほしいポイント

管理画面のユーザーインターフェイスがとにかく見にくいところは改善してほしい。慣れるまではどのタブがなんのタブなのかも分かりにくいです。オンマウスで細かい説明等が出れば、最初から使いやすくなるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

無料掲載や有料掲載共に採用記事の掲載は複数の媒体で一括管理でき、応募に関しても一元管理できるようになり、採用関連の業務が効率化されました。

検討者へお勧めするポイント

複数の媒体に記事を投稿しながら採用管理している企業