小規模の企業でも、勤怠管理と交通費の精算が簡単に始められる

改善してほしいポイント

１．休暇等の承認申請フローが独自に作成できるが、申請フローがただリスト表示されるのみなので、フローが多数あると、申請者自身が誤った申請経路を選択して、間違えて申請するケースがあとを絶たない。その場合、誤った承認者側で差戻しが可能だが、承認してしまうと、お互い認識せずに承認が完了している場合もある。
２．基本的な法令に基づいた労務管理の設計がされていると思うが、個別の社内規定の差異による柔軟性に欠けるケースがある。（例：入社時に有給休暇を付与したい）
３．スマートフォンのアプリが頻繁にログインできなくなる
【改善してほしいところ】
・申請フローのユーザービリティ
・労務管理の柔軟性
・アプリのアップデート

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・Webサイト、スマートフォンのアプリ、ICカードと出社やテレワーク、外出等の柔軟な勤務形態に応じた勤怠管理ができる
・導入時の初期コストが低い。特別な事前トレーニング等がなくても導入は可能
・社員の通勤費、外出交通費の精算入力を自動化できた。それまでは、Excelシートに交通経費を申告していた

検討者へお勧めするポイント

・とりあえず社員の勤怠管理システムが必要と感じる
・初期コストが低くて、導入が容易なものがいい
・交通費精算の申告に、ICカードの履歴を活用したい
・ITベンチャー系で柔軟な勤務形態を採用している