非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他一般職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
クラウドサービスなので、非常に導入しやすい上、カードリーダーでの打刻にも対応しており、
コストをかけずに導入できる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
残業申請の際に打刻時間を参照せず、入力時の時間が自動的に入力されてしまう。
事前申請や事後申請の可能性もあるので、入力のデフォルト値を個別設定できると良いと感じた。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
自社の従業員が多くなく、勤怠管理システムにコストはかけられないため、コストパフォーマンスが良い。
機能で不足がある部分については、対人のコミュニケーションで補えるため、小規模な企業には適していると感じる。
非公開ユーザー
その他｜その他専門職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
Web上で、勤怠管理に必要な入力は一通り対応可能です。
会社の制度に応じた、計算処理なども対応しており、小～中規模の運用においてはあまり問題は出ないと思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
携帯からのアクセスは旧来のガラケーでのアクセスを想定したような貧弱なインタフェースとなってしまい、非常に使いづらいです。
また、PC版とは画面フローが全く異なる為、操作手順もわかりづらいです。
また、日付のレコードを削除すると、有給やフレックスの適用も外れてしまうため、管理者による修正が必要になってしまうのは、非常に面倒くさいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
勤怠入力をどこからでも行うことができ、必要な申請も簡単に行うことができるようになった。
フレックスに伴って問題となる勤務時間管理も集計機能がリアルタイムで更新されるのでわかりやすい。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜社内情報システム（CIO・マネージャ）｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
ハンコをWeb上で押すUIになっており、紙からの移行と考えるとわかりやすい。他のツールからの移行だとちょっと辛いかもしれない。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
動作が遅いし使いづらい。申請をしても上司にデータが反映されるまで30分以上掛かる場合があるので、月末の締めが大変。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
いままでのシステムだと部下の勤怠が可視化出来ていなかったので、権限をツリー化できたのはよかった。ハンコもわかりやすい。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
ユーザIFが分かりやすく、一件の申請があっという間に終わります。難しい事や迷う事はないので、ユーザとしては満足です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
ユーザ面としては特段ありません。前に使っていた勤怠システムはとにかく画面が分かりづらく現状満足しています。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
申請するのにオペレーションコストが非常に少ないので、コア業務により時間が割けられるようになりました。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
ユーザ側の使い易さを意識して選定されるのも大事です。その点、勤之助は非常にお勧めです。
非公開ユーザー
大学｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
利用料金が安い。画面UIも（少し古めかしい作りではあるが）それほど難しくなくシンプルで、ユーザが迷うことなく利用できる。また、IPアドレス制限は打刻機能にのみかけることができるので、申請や承認は外からでも可能な運用とすることができる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
シンプルかつ安価であることのデメリットではあるが、SSOの機能が無く独立したログインを行う必要がある。オプションでも良いのでSSO等アカウント認証の連携機能があると更に便利と感じる。また、承認者が一括承認を行う際に操作が少し面倒。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
手書きであった勤怠管理をweb・データ化することで管理部門の大幅な業務効率改善となった。また申請内容の承認を電子化し承認の迅速化を実現した。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
比較的大規模な人数で、打刻と休日の申請のみでシンプルに運用したいという場合は安価で実績もあり利用検討の価値ありと感じる。
非公開ユーザー
機械器具｜開発｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
勤怠管理システムで利用
良いポイント
勤怠管理システムとして、使用しています、出勤、退勤、各種申請などすべて行えるため、便利です。打刻画面でお知らせが表示されているため、勤怠にかかわる情報を確認しやすいです。
改善してほしいポイント
打刻情報の反映、申請情報の取り消し処理などが遅いです。また、表示情報のカスタマイズが最低限であるのか、不必要な情報も多々表示されてしまっています。ある程度の表示情報のカスタマイズはできるようにしてほしいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
管理職が勤怠情報を簡便に確認できるため、残業時間の管理をしやすくなりました。また、メールと連携することで打刻忘れなど通知を行えるため、申請忘れを防止できます。
非公開ユーザー
不明｜その他一般職｜不明｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
勤怠管理システムで利用
良いポイント
良いポイントとしては、画面がシンプルで修正などの操作が簡単といったところです。アナログで打刻していたタイムカードがそのままPCツールになったという感じですので、困惑することはまずないと思います。
改善してほしいポイント
シンプルすぎるあまり、タイムカード以上でも以下でもないという点です。サイボウズにもタイムカード打刻の機能があるので、わざわざ別で契約する必要がないと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
正式な給与計算や有給日数カウントは勤之助のデータをもとに行っています。間違いがあっても修正可能なので、トラブル対応に割く時間がだいぶ削減されました。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
出退勤記録は簡単で、ICカードでの打刻とWEBでの打刻もできる。不正防止のため、IPアドレス制限で外部から出退勤をつけることを制限することもできる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
利用シーンに応じた機能を付けてほしい。
例えば、2日間休日出勤申請をしていたが、1日だけになったため、1日だけ取り消ししたいようなことが利用者側ではできないため、管理者にいちいちお願いしないといけない。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
紙などで申請/承認していたものが全てデジタルで管理できるようになり、労働時間や休暇取得状況などが自分自身で把握できるようになった。
高岡 美咲
株式会社エイトレッド｜ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
直行直帰や打刻忘れ等、申請する画面で現在の勤務シートを開くことができ、
日付をクリックすることで申請日を選択できるところが良い。
以前使っていたツールは、いちいち日付を手で入れなければならなかったため、
複数日選択する際、日付を間違えてしまうことがよくあったが、
こちらのツールは勤務シートから直接日付を選ぶこともできるため楽。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
良くも悪くもシンプルすぎるところ。
UIはかなり昔のツール感が強く、勤務シートや各種申請のボタンがひっそりとあるだけ。
もう少しユーザーの使いやすいボタン配置や見た目に変更しても良いのではないかと感じる。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
ユーザー側目線だと、申請がいつでもできるところは魅力。
また、残業時間の計算なども自動で行ってくれるため、わざわざExcel等で自分の残業時間を計算して気にする必要もない。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
価格が安く、最低限の機能を用意されているので、特殊な働き方（フレックスやシフト制など）がない企業では十分に管理できると
改善してほしいポイントは何でしょうか？
UIが貧相なのでもう少し見栄えよく分かりやすくしてもらえたら良い
また、申請系が色々と出来るようにしたいのか、でも中途半端なのでユーザーが困る場合がある
割り切って固定の申請業務機能としてもらっても構わない
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
50名程度の規模の一般的な勤務体系なので勤怠の管理という点では問題ない
Web打刻ももちろん出来るので在宅勤務を取り入れた際にも打刻をさせることが出来ている
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