特殊な勤務体系も勤怠把握が可能

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有給休暇の付与タイミングが個々人の付与日にしか設定できないので、ある程度事前に通知等があり、付与する日を予約出来ると良い。また、各従業員自身で休暇を確認出来る画面までの操作が少し分かりにくい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までは勤怠締日以降に紙のタイムカードを複数拠点から回収し、Excelに手作業で勤怠集計をしていたが、タイムカードの回収および集計の作業が全て無くなり給与計算および給与振込までの作業時間がかなり短縮された。