勤怠管理ならKOT

改善してほしいポイントは何でしょうか？

どのサービスも同じであると思いますが、管理者がある程度の知識をもっていないと細かい設定が難しいところがある。勤怠もいろいろなパターンがあるが、勤怠フローチャートを作っていただき、個々の企業が、どれに当てはまるかを確認できるようにすれば、もっと楽に詳細設定を進められるようになると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までは紙で時間を修正して給与に反映させていたが、KOTに変更してから時間集計が大幅に改善され、勤怠集計の時間や個々に残業時間の書き出しなどを行ってもらう必要がなくなったので、非常にメリットがありました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

導入するにあたって一人300円であるので、まずはお試し価格でできるところが良い。