勤怠管理

改善してほしいポイントは何でしょうか？

弊社では、部門内で勤務時刻が異なる為、システムで部門を分けて登録
しました。給与計算ソフトと連携したいので、色々なグループ体系に
対応できるように強化してほしいです。また、モバイルの各種申請が使いづらいので操作方法を改善してほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、タイムカードをエクセルの勤怠表に個別に入力して、給与
計算担当者に渡しておりました。給与担当者が、残業時間や休出日数など
ダブルチェックを行っていました。システム導入後、すべて自動計算に
なった為、全社的に、大幅にコストが削減されました。また、有給休暇の
義務化にもスムーズ対応できました。