勤怠管理と有給管理が簡単

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有給休暇の年間取得一覧が給与の締めサイクルの1年でしか作成できない。任意の日から1年で作成できるようにしてほしい。給与の計算起算日と有給の基準日が違う企業は他にもあるはず。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までは出勤簿に押印するだけであり、勤怠記録の時間管理ができていなかったところ、すべてが解決できた。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

新規導入企業が基本的に必要とする機能は、備わっているのでおすすめ。費用も一人当たり一律の単価なのでコスト計算が簡単。