定期的なバージョンアップ対応

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有休休暇の付与と締め日の関係が、タイムーカードの締め日と一緒のため運用しにくい。
タイムカードの締め　15日
有休の締め　4月30日
の場合に、4月30日時点の有休残がわかりにくい
時間単位有休が有休日数に組み込まれて切り崩して割当するので、使いにくい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

細かい設定ができるので、ほとんどの企業の運用スタイルに対応できると思います。
バージョンアップの頻度もおよそ4か月ごとにあるので、要望が反映される希望がある。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

とりあえずトライアルで使用してみて、自社で運用できるパターンを設定して検証するといろいろなことができるとわかります。