テレワーク中の残業時間管理について労基に指摘され導入された

改善してほしいポイント

登録されている勤務時間と違うと「残業申請を忘れていませんか？」というメールが届き少し邪魔に感じる。
常にKING OF TIMEを管理できていれば問題はないと思うが、KING OF TIMEのことばかり考えて
いるわけにもいかないので、
1週間分まとめて確認メールがくるとかではだめなのだろうか？

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入のきっかけは、労基に、テレワーク時の残業時間管理について問題があると指摘されたことがきっかけであった。
（社員が相談にいったのかもしれない。）確かに、それまでは、部署によって管理に統一性がなかったが、KING OF TIMEの導入により統一感ができた。
また、有給休暇の申請なども紙の申請書によっておこなっていたが、KING OF TIMEからおこなうようになり、
総務部の業務も減らすことができ、また、有給取得に関しての気持ち的なハードルが下がった。

検討者へお勧めするポイント

勤務時間について、いままで適当に自由にしていたような社員は、管理することで、不自由になり一定の規律ができるので、その点でおすすめすることができます。