給料王の評判・口コミ 全60件

改善してほしいポイント

有給休暇の管理と連動し、社会保険料等の数値を自動で取り込めるよう改善していただきたい。ヒューマンエラーの確率を下げていきたいと思います。よろしくお願いいたします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

税理士事務所からのご提案で使用を始めたので、情報共有もされ、操作方法もスムーズにご教授いただけた。
給与明細書の見方や確認方法がしやすいとの評価を従業員さんからいただいております。

改善してほしいポイント

他社の勤怠管理ソフトとの連携はいまいちだ。元々、当社の給与体系が複雑なため、給与は「外部データ取込」機能を使い、別途Excelで計算した値をCSVで取り込んでいるが、勤怠と連動させて給料王内で給与計算することはできなかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内で社会保険等の電子申請から年末調整まで全て行えるようになりました。クラウドサービスもあるので、データのバックアップも取ることができます。万一、端末から誤ってデータを削除してもクラウドから呼び出せますし、遡って修正したい時にも役立ちます。

改善してほしいポイント

別途クラウド契約のようなものが必要になるかと思いますが、必要な情報部分だけを入力責任者と閲覧者がリアルタイムで（3名程度）見られると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

税法が年度途中でも構わず変わるため、その変更にリアルタイムで対応してくださるおかげで「あの対応し忘れていた・・・」ということはなくなり、「翌月調整しなくては・・・」といった実務上の心配もなくなったので大助かりです。

検討者へお勧めするポイント

お構いなしに変わる税金や社会保険事務に関する心配事が格段に減ると思います。

改善してほしいポイント

個人的な好みもありますが、UIデザインが少し古いと感じています。特にPC操作に慣れていない方は、操作方法を覚えるうえでUIデザインが重要なので、少し時間がかかるかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

担当している中小クライアントでは、給与計算をExcelで手作業で行っており、毎月の締め処理のたびに総務スタッフがほぼ残業状態でした。社会保険の届出書類は別途手書きで作成しており、ミスも起こりやすい状況でした。
給料王を導入したところ、勤怠データを取り込むだけで給与が自動計算されるようになり、毎月の処理時間が約半分に短縮されました。年末調整も画面の案内に沿って進めるだけで完結できるようになり、パソコンが苦手な方でも一人で回せるようになったのが大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

給与計算専任のスタッフがいない、または総務担当者が一人で給与業務をすべて回している中小企業に特におすすめです。

改善してほしいポイント

外部連携（インポート、エクスポート）。社員情報や資料作成に使えるようになると嬉しいです
あとは市民税の設定だけです。少しややこしいだけで、慣れたら問題ないです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務効率化を取り入れてから長い（15年）のでまとめにくいのですが、給与計算、年末調整、電子配信、社員情報管理（マイナンバー）ができます。クラウド保存してもらえるのも助かります。

検討者へお勧めするポイント

とにかく価格が安い。従業員50名程度の企業では、始めやすいのではないでしょうか。

改善してほしいポイント

年末調整の扶養控除申告書等のリリース時期を早めてほしいです。具体的には、ここ数年は11月中旬から下旬にかけてのリリースが多いのですが、それだと各社で従業員に配布しても12月の給与への反映に間に合わないため、10月末までにお願いしたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは紙の給与明細を作成し、封筒に入れて郵送していましたが、給与明細の電子配信ができるようになり、時間とコストを削減できました。また、当初は電子配信予約ができませんでしたが、要望を出し続けたところ、電子配信予約機能が追加され、大変ありがたかったです。

検討者へお勧めするポイント

サポート体制がしっかりしているので、給与計算ソフトの導入や使用方法について不明な点が出てきても安心です。

改善してほしいポイント

電子申告はいくつか使っているけれど、もう少し対応できる機能を増やしてほしい。
有給管理ももう少しアップデートしてほしいな。今の有給管理は簡易的すぎると思う。
新しく雇用した際、登録するときに漢字を読み込まないケースが多いのは困る。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整、給与支払報告書、給与明細・源泉徴収票の電子配信により紙でやる手間が省けて助かっている。労働局に提出する資料も簡単に出せるし、過去データは別に保存しておけば退職者の情報も管理できると感じている。

検討者へお勧めするポイント

分からなければ、問い合わせると親切に教えてくれます。ただし、なかなか電話は繋がらないけれど。

改善してほしいポイント

非常に多機能で便利ですが、メニュー画面の項目が多く、慣れるまではどこに何があるか迷うことがあります。また、クラウド連携をさらに強化し、外出先での承認作業やスマホでの給与明細の確認がもっとスムーズに行えるようになると、テレワークへの対応がさらにしやすくなると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は法改正のたびに手計算で確認する大きな負担がありましたが、自動計算のおかげでミスへの不安が解消され、精神的な余裕が生まれました。また、年末調整の入力作業が大幅に効率化され、これまで数日かかっていた事務作業が短時間で完了するようになり、本来のコア業務に集中できる時間が増えたことが最大のメリットです。

検討者へお勧めするポイント

給与計算ソフトの導入に「難しそう」と抵抗を感じている方にこそお勧めしたいです。直感的なインターフェースと手厚いサポート体制があるため、専門知識がなくてもスムーズに運用を始められます。コストパフォーマンスも非常に高く、法改正への不安を解消し、事務作業の「時短」を実現したい中小企業の担当者にとって、これ以上ない頼もしい味方になるはずです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・年末調整で、翌年に扶養家族の取り込みを再度実行してしまうと、特定扶養などが翌年のデータになってしまい、間違いが発生する。
・明細書の印刷がほとんど専用紙のみで、ちょっとけち臭いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・導入前は会計事務所に給料計算をお願いしていましたが、タイムカードをチェックしてすぐに渡さないと、締日から支給の振込手続きまでがぎりぎりになることが多く、毎月プレッシャーを感じていました。導入後はタイムカードの集計をそのまま給料計算に反映できるので、チェックが楽になりました。
・会計事務所への毎月の報酬が減額され、年末調整の手数料がなくなったので、コストカットができました。