給料王の評判・口コミ 全63件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社会保険料が入社時のみ2ヵ月分が徴収されるため、手入力を行うと本人負担分は正しく計算されるが、会社負担分は正しく計算されないので、自動引き落としの金額が合わない。
・通常の時でも、本人負担分と会社負担分の金額が上手く噛み合っていないので困っています。
その理由
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どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・課題はまだ解決に向かっていないため、一旦仮計上してから社会保険事務所のデータを取り寄せて修正しており、手間がかかっています。
課題に貢献した機能・ポイント

検討者へお勧めするポイント

給料計算実務がなくても、使いやすく作られているので、こちらが丁寧に必要項目さえ入力できれば安心して使えます。分からないことが時々出てきたりしますが、サポートセンターに電話で懇切丁寧に教えてもらえ、常にスッキリできます。

改善してほしいポイント

今後期待することは、社員の出勤を自動で管理できたり、昇給を確実に反映させたり、残業単価の自動計算や就業規則に沿った扶養などの各種手当を反映できるとよいです。また社員が交通費の申請を自分で行い、それが自動的に反映されると楽になります。元帳への自動転記ができたり、税計算の納付書が自動で作成できると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整はもちろん、社会保険料の改正にも素早く対応してくれるので、業務がスムーズに行えます。給料王を起動するたびに注意喚起してくれるので、社会保険料や雇用保険を確実に反映できます。また、新設の子育て支援金の計算が自動でできて、支給明細にも書き込んでくれるので大変助かりました

検討者へお勧めするポイント

給料計算を長年担当している人も、これから担当する人も、税制改正や社会保険の改正など次々と制度が変わっていきますが、給料王の優れたところは、起動するたびに必要な改正を教えてくれるところです。間違いがすごく減りました

改善してほしいポイント

立ち上がりに時間がかかる点がある。また、毎年のサポート費用や消耗品の価格も気になる点です。その他に特段問題は感じていません。全体として対応が早く、使いやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

設定などにより社会保険の標準報酬月額を入力しやすく、住民税の入力を6月とそれ以降に分けて事前に行えるため、入力処理を前倒しでき、支払日を早められます。おすすめです。

検討者へお勧めするポイント

大手の商品であり、サポートも充実しています。安心しておすすめできます。

改善してほしいポイント

有給休暇の管理と連動し、社会保険料等の数値を自動で取り込めるよう改善していただきたい。ヒューマンエラーの確率を下げていきたいと思います。よろしくお願いいたします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

税理士事務所からのご提案で使用を始めたので、情報共有もされ、操作方法もスムーズにご教授いただけた。
給与明細書の見方や確認方法がしやすいとの評価を従業員さんからいただいております。

改善してほしいポイント

他社の勤怠管理ソフトとの連携はいまいちだ。元々、当社の給与体系が複雑なため、給与は「外部データ取込」機能を使い、別途Excelで計算した値をCSVで取り込んでいるが、勤怠と連動させて給料王内で給与計算することはできなかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内で社会保険等の電子申請から年末調整まで全て行えるようになりました。クラウドサービスもあるので、データのバックアップも取ることができます。万一、端末から誤ってデータを削除してもクラウドから呼び出せますし、遡って修正したい時にも役立ちます。

改善してほしいポイント

別途クラウド契約のようなものが必要になるかと思いますが、必要な情報部分だけを入力責任者と閲覧者がリアルタイムで（3名程度）見られると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

税法が年度途中でも構わず変わるため、その変更にリアルタイムで対応してくださるおかげで「あの対応し忘れていた・・・」ということはなくなり、「翌月調整しなくては・・・」といった実務上の心配もなくなったので大助かりです。

検討者へお勧めするポイント

お構いなしに変わる税金や社会保険事務に関する心配事が格段に減ると思います。

改善してほしいポイント

個人的な好みもありますが、UIデザインが少し古いと感じています。特にPC操作に慣れていない方は、操作方法を覚えるうえでUIデザインが重要なので、少し時間がかかるかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

担当している中小クライアントでは、給与計算をExcelで手作業で行っており、毎月の締め処理のたびに総務スタッフがほぼ残業状態でした。社会保険の届出書類は別途手書きで作成しており、ミスも起こりやすい状況でした。
給料王を導入したところ、勤怠データを取り込むだけで給与が自動計算されるようになり、毎月の処理時間が約半分に短縮されました。年末調整も画面の案内に沿って進めるだけで完結できるようになり、パソコンが苦手な方でも一人で回せるようになったのが大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

給与計算専任のスタッフがいない、または総務担当者が一人で給与業務をすべて回している中小企業に特におすすめです。

改善してほしいポイント

外部連携（インポート、エクスポート）。社員情報や資料作成に使えるようになると嬉しいです
あとは市民税の設定だけです。少しややこしいだけで、慣れたら問題ないです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務効率化を取り入れてから長い（15年）のでまとめにくいのですが、給与計算、年末調整、電子配信、社員情報管理（マイナンバー）ができます。クラウド保存してもらえるのも助かります。

検討者へお勧めするポイント

とにかく価格が安い。従業員50名程度の企業では、始めやすいのではないでしょうか。

改善してほしいポイント

年末調整の扶養控除申告書等のリリース時期を早めてほしいです。具体的には、ここ数年は11月中旬から下旬にかけてのリリースが多いのですが、それだと各社で従業員に配布しても12月の給与への反映に間に合わないため、10月末までにお願いしたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは紙の給与明細を作成し、封筒に入れて郵送していましたが、給与明細の電子配信ができるようになり、時間とコストを削減できました。また、当初は電子配信予約ができませんでしたが、要望を出し続けたところ、電子配信予約機能が追加され、大変ありがたかったです。

検討者へお勧めするポイント

サポート体制がしっかりしているので、給与計算ソフトの導入や使用方法について不明な点が出てきても安心です。