リシテア/就業管理の価格（料金・費用）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

業務フローは基本的なフレームワークを流用した中で要望をヒアリングしてからカスタマイズしたが、ほとんどの要望が反映できたので、これといって改善が必要なポイントはなかったが、やはり、導入実績も豊富で多機能なだけあって、費用は少し高めなので、もう少しボリュームで値下げをしてくれてもいいのではと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前はクライアントサーバ型だったので、パソコンからしか入力ができなかったが、リシテアになってからはモバイル端末からでも簡単に入力ができるようになり便利になった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

やはり、業務フローをきちんと整理してからPOCをしたほうがいいかと思います。

改善してほしいポイント

・タブの文言漢字の羅列で分かりづらい。（月次一覧、累計一覧、日次一覧、予定登録等）アイコン等の表示があれば大分違うと感じる。
・月初１０日位は、最初に開くカレンダーが前月に固定されている。
・管理者の承認は日ごとに見ていく必要があり、一括承認や承認漏れの確認ができない。結果、多数の承認漏れが発生している。
・日次と月次で表現が違う項目がある。法廷時間外、割増時間、残業などは統一してほしい。
・90日でパスワードの有効期限が切れるが、切れると更新ができず、管理者での初期化が必要。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

このシステムだからできていることではなく、勤怠管理システム全般に言えることではあるが、以下のようなメリットを感じる。
・一部の社員は紙申請をしていた為、システム導入により出社予定がなく、提出が遅れるといったことはなくなった。
・手作業での残業時間集計や休暇管理もなくなったため、ミスも減ったし、業務負担感も軽減された。
・PC入力に不慣れな社員からは紙の方が早いという意見もあるが、人員の入れ替わりも鑑みると、将来的には時間削減につながることは確実。
・保管・管理の手間もなくなるので、勤怠管理をシステム化するのは効果が大きく、今から紙申請に戻るメリットは全くない。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ユーザーインターフェースは昔ながらのシステム、という感じなので、特別休暇、休日勤務など、少し違う入力をしようとするとわかりにくい。現代的なインターフェースと直感的な操作、スマホでの管理などができると使いやすくなると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

利用者として課題解決につながっている感覚はありません。むしろいちいち管理職がデスクＰＣからでした承認できないなどの制限は多様な働き方の妨げになっている気がします。人事のシステム担当は改修しようとしているようですが、コストの面からかなかなか進んでいないようです。