勤怠管理や目標設定・評価の基本的な機能を網羅

改善してほしいポイントは何でしょうか？

例えば就業規則上の就業時間が17時までのフレックス導入企業において、16時から18時まで私用で業務から離れ、その後18時に業務へ戻り19時まで仕事した場合、勤怠管理システムでその通り入力すると、休憩時間のうち17時から18時までの１時間は就業時間外を理由にシステム的に受け付けてもらえません（エラーとなる）。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

それまでは勤怠管理と目標設定・評価で異なるシステムを活用し、給与等の明細に至っては（人事部職員等以外は）メールで受領する以外に内訳を確認する方法がなかったところ、人事系のシステムがすべてリシテアに一本化され、パスワードを含め管理がしやすくなりました。