マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ 全166件

改善してほしいポイント

特に使いにくさや不十分を感じたポイントはありません。強いて言えばログインに使用する「マネーフォワードID」というのがわかりづらく、特に個人利用で他の関連サービスを使っていたため、会社利用する際にアカウントの整理が面倒でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

印刷とPDFダウンロードもそれぞれ1クリックでできて便利です。特にPDFダウンロードに関しては、よくある「一度PDFを表示してから手動でダウンロード」という形ではなく、ボタンをクリックするとすぐデータがダウンロードされるのでとても使い勝手が良いです。

改善してほしいポイント

そこまで大きな要望はないのですが、明細のレイアウト？のカスタマイズ性が低いところはもう少し自由度が欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

すべてクラウド上での管理、確認ができるので場所が限定されず、確認が容易になりました。
印刷等の無駄な工数も無くなりすっきりです。

改善してほしいポイント

給与確定をしないと支給控除一覧表が出力できない点は改善して欲しいです。
また社会保険と年末調整が別機能で別料金になったのを元に戻して欲しいです。
別機能になったからといって何か便利になったというわけではないように感じます。
また同一サービスにも関わらず従業員マスタは給与・社会保険・年末調整で独立しているため同期の手間が発生しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワークが増えたためどこでも給与計算の画面が開けるようになったのは重宝しています。
SmartHRの年末調整とAPI連携していることも強みだと感じています。
もっと連携方法を分かりやすくして欲しいところですが。

改善してほしいポイント

過去支給分をタブでしか選べない。
また、1か月分づつしか見ることができない。
数か月分をいっぺんに見れる様にして欲しい。
個人的には、給与額の推移などがグラフでみれる機能があるとよいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

電子化されたので、保管の手間がなくなった。
出社しなくても好きな時に確認できるのが簡単でよい。
担当者の入力ミスや送付違いなどが起こらないので安心できる。

改善してほしいポイント

期中より利用を開始した法人もあり、従業員給料の確定後でないと、その後の作業が進まない仕様であり、期初からの給与を入力をせずに、取り敢えず当月より利用を開始するためには、当該従業員を今月入社したことにして作業を進めるなど、仕様の癖を掴まないと、期中からの利用は円滑に支障をきたす場合があり、もう少し柔軟性があると望ましい。
また、利用を停止していた過去利用アカウントについても、給与情報なども、現在利用のアカウントに統合出来れば望ましい。（前のマネジメントから業務を引き継ぐ場合、オーナー権限の回復に時間を要する点も改善希望）
更に、昨今テレワーク増加により、実費支給の旅費交通費についても、社会保険の分母対象とするよう行政からの
文書が出ており、MF経費から普通にインポートすると、このあたりの対応が難しい。従業員の経費申請の時点で
請求を分けることがシステム上の正しい利用方法と思われるが、実務上難しく、MF給与への反映過程で、社会保険
計算に影響する旅費交通費とそれ以外を、感覚的には家事按分のようにスピリット出来ると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

多くの業務に関連して電子申請が可能となるなどDX環境が徐々に整いつつあり、将来的には、給与計算を含む多様な業務についても、ある程度アウトソースから内製化の方向に向かい、管理費の一層の削減効果期待出来ると考えている。実際、複数の法人において、管理コスト削減が可能となっており、少人数で強力なバックオフィス体制の構築が可能となってきている。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与計算業務を数十数社以上行う士業として考えれば、各事業所の管理するためのポータル（クラウドパートナー）が非常に不便。
契約関係やアカウントの管理においても難解。
給与計算代行用のプランもかなり高額なので、わざわざMF給与を利用するメリットとは？となる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

環境を「クラウドに移行する」事自体を提案できるので、給与計算に関するソフトをごっそりと入れ替える作業を提案できる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

会計業務、人事労務業務、どちらの面を重視するのかで候補が異なる。
人事労務業務がメイン！というのであれば他を検討すると良い。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与確定後の、支給控除一覧表が見づらいです。毎回行列入れ替えと、表示設定で合計値が0の項目を非表示としてから閲覧をしております。こちら、自分用に表示設定を固定できる機能がほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワード会計との連携ができ、若干面倒な給与仕訳がスムーズにできる点がよく、処理時間の短縮につながりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

時間外労働の割増賃金を計算する際の、端数処理の融通が効かず、結局手入力で集計するケースがある。割増の算定の基礎等を別登録できれば、端数処理については解決されると思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

クラウド型勤怠管理システムで集計した勤怠データをcsvでダウンロードして、加工して、給与計算システムにインポートする運用をしていた。
csvの加工の段階で、ヒューマンエラーが生じたこともあり、勤怠管理システムとAPI連携していることで、効率よくミスなくデータを移行することができる。

改善してほしいポイント

・マネーフォワード勤怠を使っているからまだマシだが、それでも有給残日数や労働実績を見るために再度マネーフォワード勤怠にログインしなければならないのが手間だ
・給与の一覧表示が可能なのはいいが、実際の支給額を見るには「20〇〇年〇月の給与明細」をタップして開かなければならず、いちいち開くのが面倒だ。年末調整などで支給額を確認するたびにタップしなければならないのも手間だ。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・フルリモートなので、給与明細を確認するために郵送してもらう必要がない。
・源泉徴収票の内容を確認するために、マネーフォワード給与にログインすればいつでも支給額を確認できる。

検討者へお勧めするポイント

いくつかの会社を渡り歩いて色んなシステムを見てきましたが、特段このシステムがいいという特徴はないです。基本的に勤怠システムと連動するものの方がユーザー側も楽です。