簡単な操作で実現可能な従業員ヘルスチェックサービス

改善してほしいポイント

現状の回答形式は、すべての質問を段階評価で答える統一された方式です。シンプルでわかりやすい反面、形式に慣れてくると流れ作業になりやすく、十分に考えずに回答してしまうことがあります。テキスト入力や選択式など、回答方法にバリエーションを持たせることで、各設問に向き合う意識が高まり、より精度の高い回答が得られるようになるのではと思います。設定の問題である可能性も理解しつつ、プロダクトとしての改善も期待したいポイントです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メンタルとフィジカルの両面にわたる自分のコンディションがスコアとして可視化されることで、主観では気づきにくかった自身の状態を客観的に把握できるようになりました。数値として現れることで「少し休もう」「生活習慣を見直してみよう」といった行動変容につながっており、仕事とプライベート双方への意識が変わったと感じています。
また、サーベイの末尾を意見箱として活用できる点も有効に機能しています。匿名で会社への意見を伝えられる場として定着しており、実際にその声をもとに人事が制度の見直しを行った事例もあります。ツールの活用と人事の真摯な対応が組み合わさることで、組織改善の実質的な循環が生まれていると実感しています。
従業員ヘルススコアのチェックについて会社の規模拡大に伴い導入の必要があり、いくつかのサービスを見比べた中で、本サービスが一番全社に負担なく導入できると感じました。実際に狙い通りに従業員に活用してもらってます。