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改善してほしいポイント

改善してほしいポイント
・一般的な勤怠システムとしての機能が有しているが、細かい社内ルールへの適用しきれなかった
　ルールの標準化という視点ではとてもいいことなのだが、業務の特殊事情に合わせるのが出来ないケースがあった
　本格導入前の事前検証をしっかりとしておく必要があります

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

もともと紙で勤怠管理をしており、その内容を事務担当者が専用PCで入力していた
そのため当然有休申請も紙申請で、上司が押印してというオールドスタイルの運用を実施していた
PCでの勤怠管理なので社員が月内の勤務状況を知るすべがなく月が締まってから状況をしる。といった状況であった

それらを打破すべく、現在だと一般的といえるスマホから打刻だけでなく勤怠状況が把握できる当サービスを使うこととした
社員は日々の就業状況を把握しているので残業超過なども事前に認識できるため
働き方改革とまではいかないが、標準的な勤怠管理が行える。という状況にはすることが出来た。