残業アラートで労務管理の安心感がアップ

改善してほしいポイント

当社のように工場製造部門とオフィス企画部門で勤務体系が大きく異なる場合、就業規則に合わせた細かな勤務区分の初期設定に少し手こずりました。設定画面のプレビュー機能や条件分岐のシミュレーションがより視覚的に確認しやすくなれば、導入時の設定ハードルがさらに下がると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

全社的な業務改革プロジェクトの一環として勤怠システムの刷新を推進しました。従来は紙のタイムカードや手書きの残業申請書を各事業所から回収し、月末に労務側で手入力していたため、入力ミスや確認の差し戻しが日常茶飯事でした。導入後は申請から承認、CSVによる給与連携までがワンストップになり、毎月の締め処理にかかっていた時間が半分近くまで圧縮され、本来注力すべき事業企画に時間を充てられるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

紙やエクセルでの勤怠集計に毎月追われている企業や、多様な勤務体系の管理を一元化したい会社に最適だと思います。