楽楽勤怠の評判・口コミ 全14件

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楽楽勤怠のユーザーレビュー・評価一覧

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非公開ユーザー

広告・販促|デザイン・クリエイティブ職|20人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

計算方式を弊社に合わせて変更してくれた。

勤怠管理システムで利用

良いポイント

弊社はかなり特殊な勤怠管理をしていて、計算方式が合う勤怠管理システムがなかなか見つかりませんでした。HOYAさんは、導入の際に担当の人が聞いてくれて、計算方式をあわせてくれました。修正のための手作業が減りました。

改善してほしいポイント

それほど不満はありません。弊社で使っている機能以外にもたくさんあるみたいなので、一つ一つ使っていきたいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?

前につかっていた勤怠管理システムは、弊社の計算方式にあわなかったので、打刻だけして結果をcsvで出して手作業で毎月末に修正を行っていました。一人ひとりの勤務状況に合わせて修正しなければいけなかったので、作業が膨大だったのですが、HOYAのシステムになって、計算方式を合わせてくれたことで、その作業がなくなりました。大変助かっています。

検討者へお勧めするポイント

導入の時に担当の方がいろいろ変更点を考えてくれて助かりました。それほど勤怠の知識がなかったので、これまでの他社の例なども紹介してくれて、勤怠管理を大きく自動化してくれました。とてもおススメです!

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非公開ユーザー

デザイン・製作|デザイン・クリエイティブ職|20人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

残業や有給未取得をアラートで教えてくれる

勤怠管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

残業が20時間超えた、30時間超えた、40時間超えたと複数の場合にメールで知らせるように設定できて、残業の抑制に役立っている。
有給年5日取得義務も、未取得者を事前にアラートやリストで出せるので重宝している。

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非公開ユーザー

株式会社セイコーステラ|総合卸売・商社・貿易|営業・販売・サービス職|20人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

勤怠管理を一括管理。業務が効率化されました!

勤怠管理システムで利用

良いポイント

様々な業務管理を一括管理できることが楽楽勤怠のメリットです。インターネットのある環境であれば、いつでもどこでも申請と承認ができることもメリットですね。うちの会社はエクセルと紙のタイムカード全ての勤怠管理を管理をしていたため、導入してデメリットはないです。

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非公開ユーザー

広告・販促|営業・販売・サービス職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

勤怠をするだけのサービスだからこそ使いやすい

勤怠管理システムで利用

良いポイント

出勤/退勤に加え有給申請等働く時間だけに関わるサービスだからこそ感覚的に使いやすく、また残有給日数など分からなくなりやすかったデータも、kinnosukeを確認するだけで全てを見ることができた。

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井手 雅之

エムザス株式会社|ソフトウェア・SI|営業・販売・サービス職|20-50人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

勤怠管理負荷が減った。

勤怠管理システムで利用

良いポイント

柔軟にアラート設定が可能なため、勤怠の締め前に従業員に不備を指摘する事が出来ることにより勤怠締め時には正確な出勤簿作成が行える。
結果、月次の勤怠締め作業時間の軽減につながった。

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非公開ユーザー

広告・販促|デザイン・クリエイティブ職|20人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

打刻忘れが減った

勤怠管理システムで利用

良いポイント

打刻を忘れると、ログインした時に教えてくれるので、打刻を忘れることが減った。月末の出勤簿をしめる時に、歯抜けがあるとエラーになって通らないので、忘れずに申請で修正するようになった。

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非公開ユーザー

広告・販促|デザイン・クリエイティブ職|20人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

分かりやすくてよいシステム。ボタンをもう少し大きくしてほしい

勤怠管理システムで利用

良いポイント

勤怠システムに入るのは、有給をとるときなどで、それほど毎日見ているわけではないが、基本的に出勤簿だけで完結するので、わかりやすくてよい。

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非公開ユーザー

精密機械|人事・教育職|100-300人未満|IT管理者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

クラウド型なのに、相当細かな設定、作りこみが可能!

勤怠管理システムで利用

良いポイント

一般的に、クラウド型の勤怠管理システムは、オンプレ型のものと異なり、各社ごとにカスタマイズはできず、
結果として使えない、あるいは妥協しながら使うことになる、というのが割と一般的な評価のように思いますが
kinnosukeはおそらく各社ごとの大概の制度の違いには対応できるのではないかと思います。
一例ですが、弊社では有給休暇の付与のタイミングが、初回⇒入社3か月後、2回目以降⇒毎年12/21、というように
法定と異なり、システムでの実現が難しいかなと思っていましたが、問題なく設定いただきました。

そのための導入のサポートは非常に手厚く、就業規則を完全に読み解いた上で、設定のご提案をいただけますので
仮に労務管理に疎い者が担当だったとしても、問題なく導入できるように思います。

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非公開ユーザー

印刷|営業・販売・サービス職|50-100人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

設定は大変だったが、わりとカスタマイズできる

勤怠管理システムで利用

良いポイント

一回jinjierを導入して、半年くらい使用したが、弊社の就業規則にどうしても合わなかった。毎月手計算で修正があって、kinnosukeに乗り換えた。わりと限界はあるが、一通りの希望には合わせてくれたので、毎月の勤怠はだいぶ楽になった。

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非公開ユーザー

その他金融|人事・教育職|100-300人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

アラート機能、集計機能が便利

勤怠管理システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・有休や特別休暇などの付与管理業務
・36協定管理
・勤怠の各種集計業務
・残業アラート

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