楽楽勤怠

株式会社ラクス

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楽楽勤怠の評判・口コミ全26件

Q: 製品の良いポイント

運用効率化と直感的操作 ：勤怠の一元管理やリモートでの打刻・承認、柔軟な就業パターン設定と手厚い導入サポートにより日常業務の工数削減と定着が図れる点が多く評価されています。

Q: 課題解決に役立ったこと

紙・Excelからの一元化 ：紙やExcelでの分散管理を統合し、リアルタイム打刻や自動集計で月次締めや問い合わせ対応の時間を大幅に短縮できたという報告が多く見られます。

Q: どのような人におすすめか

紙運用・柔軟勤務に適する企業 ：紙や手作業で勤怠管理している企業、複数拠点やフルフレックスなど柔軟な勤務形態を採る企業、導入支援を重視する組織に向くと評価されています。

2026 年 05 月 25 日

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年6 月1 日

製品の良いポイント

レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

運用効率化と直感的操作

勤怠の一元管理やリモートでの打刻・承認、柔軟な就業パターン設定と手厚い導入サポートにより日常業務の工数削減と定着が図れる点が多く評価されています。

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課題解決に役立ったこと

レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

紙・Excelからの一元化

紙やExcelでの分散管理を統合し、リアルタイム打刻や自動集計で月次締めや問い合わせ対応の時間を大幅に短縮できたという報告が多く見られます。

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どのような人におすすめか

レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

紙運用・柔軟勤務に適する企業

紙や手作業で勤怠管理している企業、複数拠点やフルフレックスなど柔軟な勤務形態を採る企業、導入支援を重視する組織に向くと評価されています。

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※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

楽楽勤怠のユーザーレビュー・評価一覧

非公開ユーザー

一般機械｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年12月10日

セルフ管理が容易なツールです。

勤怠管理システムで利用

良いポイント

私の場合、フルフレックスで、在宅勤務の日もあります。
業務開始や終了時に「業務開始」「業務終了」をタップすれば、１分単位で業務時間を自動記入します。
この時に休憩時間も自動計算されています。
途中、自己都合で休憩をとった場合には、後から「休憩時間修正」が可能で、正味働いた時間として正確に申請できます。
在宅で運動不足になりがち。お昼ごはんを食べてから１時間程度の散歩をするときに重宝しています。

改善してほしいポイント

休憩時間は残業時間があるときには「１時間」残業時間にかからない場合には「４５分」の休憩が加算されています。従って業務時間中に自己都合で休憩時間をとった場合には、自己都合の時間だけではなく、その「１時間」もしくは「４５分」の休憩時間を加えて申請する必要があります。これは慣れれば大丈夫ですが、ちょっとした勘違いを起こしやすい。「休憩時間申請にあたってのデフォルト休憩時間」について、申請記載する画面に表示し、その時間に加算する形で記入するほうに改善してほしいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

フレックスで月間全体の業務量（１日の業務時間X出勤日数を超えた分が残業扱い）となっています。
これまでは所要（自己都合）で半日ほど休む場合には「半日年休」として休みを申請していました。このシステム導入により業務時間累計が自動的にできるようになったため、月次の残業時間を充当可能となりました。それに伴い、事前申請や年休を使うことなく、働く時間帯が大幅に自由裁量化されました。（年休は完全に休んで旅行などに出かけることができるようになり、リフレッシュに充てることができます。）

検討者へお勧めするポイント

フルフレックス制度を導入している企業、１分単位での給与支払いの必然性を感じている企業にとってとても便利なシステムであると考えます。

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非公開ユーザー

組合・団体・協会｜会計・経理｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年02月18日

機能が豊富なシステムで細かな就業規則に対応できる

勤怠管理システムで利用

良いポイント

紙のタイムカードとエクセルでの勤怠管理から、電子化への移行として導入しました。
導入に当たっては、サポートも手厚く、問題なく切り替えてスタートできました。
ネットがあれば、どこからでも申請・承認できるので、出勤・在宅勤務など様々な勤務形態でも使用できるようになった。

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非公開ユーザー

組合・団体・協会｜その他一般職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年02月16日

値段は高いが丁寧な対応で満足度が高い

勤怠管理システムで利用

良いポイント

専属の導入担当がついて細かい打ち合わせをしてくれるため、他のシステムからの移行もほとんど苦労なく実施できます。当社は就業時間が細かく分かれていたり、時間休のカウントなど細かくカスタマイズする必要がありましたが、細かい部分まで作り込んでくれたので、他の勤怠サービスでは対応できない部分にも対応できております。また、休みや残業などの申請も、楽楽勤怠のシステムを通して申請できて便利です。

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年09月12日

とてもシンプルで使い勝手の良いツールです。

勤怠管理システムで利用

良いポイント

楽楽勤怠を導入されてから、勤怠管理が大幅に効率化されました。紙やExcelでの手作業が不要になり、打刻ミスや集計の手間が減少。UIも直感的で、誰でも簡単に操作できるため、すぐに使いこなせました。

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非公開ユーザー

広告・販促｜デザイン・クリエイティブ職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2021年03月26日

計算方式を弊社に合わせて変更してくれた。

勤怠管理システムで利用

良いポイント

弊社はかなり特殊な勤怠管理をしていて、計算方式が合う勤怠管理システムがなかなか見つかりませんでした。HOYAさんは、導入の際に担当の人が聞いてくれて、計算方式をあわせてくれました。修正のための手作業が減りました。

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非公開ユーザー

デザイン・製作｜デザイン・クリエイティブ職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2021年03月05日

残業や有給未取得をアラートで教えてくれる

勤怠管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

残業が20時間超えた、30時間超えた、40時間超えたと複数の場合にメールで知らせるように設定できて、残業の抑制に役立っている。
有給年5日取得義務も、未取得者を事前にアラートやリストで出せるので重宝している。

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非公開ユーザー

その他｜会計・経理｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年05月25日

使いやすい

勤怠管理システムで利用

良いポイント

使い始めの設定時から専任の担当者が付いてくれるので、スムーズに設定ができます。リモートでPCの画面を見ながら一緒に進めていけるので、大変助かりました。また、問題点があってもすぐに質問できるので当初の想定よりかなり早く実質スタートできました。

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非公開ユーザー

精密機械｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年04月13日

勤怠管理をシンプルに効率化できるツール

勤怠管理システムで利用

良いポイント

打刻から勤怠集計まで直感的に操作でき、日々の勤怠管理業務を大幅に効率化できます。勤務形態や就業ルールの設定も柔軟で、残業や休暇の管理が自動で反映される点が便利です。CSV出力や他のシステムとの連携もしやすく、人事・給与業務の負担軽減につながります。管理者・利用者ともに使いやすい点が魅力です。

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非公開ユーザー

介護・福祉｜その他専門職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年02月13日

会社のルールや従業員一人ひとりの働き方に寄り添うサービス

勤怠管理システムで利用

良いポイント

・初期導入時のサポート
楽楽勤怠の導入時、弊社ではPC作業に不慣れな方が多かったため、基本的なPC作業が得意な私が導入担当を任されました。しかしながら、いざ専任のサポート担当者様とともに初期設定を進めていくと、説明が大変丁寧でわかりやすく、画面共有のもとで行う作業が多く、その場で質問もでき、導入完了後には「これならば、PC作業に不慣れな方でもできそうだ」と感じるほどでした。
・豊富な労働パターン
弊社は従業員の数こそ少ないのですが、部署や従業員ごとに雇用契約や労働パターン（出退勤の時間や曜日、休憩方法など）が異なっており、とにかくパターンが多いのが特徴でした。ですが、「シフト」とは別に、従業員ごとの労働パターンをまるでオーダーメイドのように設定できるため、様々な働き方にマッチしております。これは福祉・介護事業においてとても良い点だと感じております。

改善してほしいポイント

現在の機能でも大変満足しているのですが、強いて申し上げるのであれば「マニュアルの整備」と「視覚障がい者でも利用できるデザイン」を希望いたします。
・マニュアルの整備
楽楽勤怠には利用者・承認者向けのマニュアルが基本的な機能に対して用意されており、そちらは大変便利だったのですが、一部の機能に関してマニュアルがなく、説明が必要なものは導入者がヘルプサイトで利用方法を調べ、従業員に伝えるという方法をとっております。しかしながらこの場合、従業員からの細かな質問への返答に時間がかかってしまうため、その点が少し不便に感じておりました。
・視覚障がい者でも利用できるデザイン
弊社が障害福祉事業を行っていることもあり、視覚障がいのある方が実際に働いております。しかしながら現状では、そういった方でも利用できる従業員用画面のデザインが整っていないため、その従業員のみ別の勤怠管理方法をとらせていただいているのが現状です。こちらの件に関しては楽楽勤怠の運営会社にもリクエストしているため、今後改善されることを期待しております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社の課題は「部署ごとに勤怠管理方法が異なる」ことでした。一方はタイムカード、一方は表計算ソフト、また一方ではメッセージアプリなどを使っており、勤怠データの集計に多くの時間がかかっていました。しかしながら、社内で楽楽勤怠に統一したことにより、集計業務の負担を大きく軽減しました。また、従業員一人一人の問題点（残業や休日出勤）も見えるようになったことで、働く環境の改善に活かすことができました。また導入時に新たに生まれた課題として、一部従業員からは今までの方法が良いという保守的な意見がありました。ですが、楽楽勤怠の利点である「操作の簡便さ」やブラウザ（PC・スマホ）打刻だけでなくICカード打刻もあるため、部署ごとの多様な打刻方法にも対応し、現在では従業員からも大変好評をいただき、課題を解決することができました。

検討者へお勧めするポイント

楽楽勤怠の柔軟性は高く、楽楽クラウドの他サービスとの連携だけでなく、他社のサービスと連携できるようにエクスポート項目まで設定できるため、自由度は高めです！
初めて勤怠管理サービスを導入検討されている方へ。導入を検討するにあたって、導入時の負担や保守的な意見、費用など、私たちも様々な不安がありましたが、現在では導入して良かったと大満足しております。現状を変えることの大変さも最初だけで、あとは楽な日常業務が待っております！

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