打刻から給与連携まで、操作性が強みの勤怠システム

改善してほしいポイント

月額がユーザー数によって変わる仕組みなので、概算を出せるシミュレーションがあると予算を組みやすいです。また、申請の承認経路は自由に作れる反面、ある程度のテンプレートがあると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入以前は、外回り社員が「出勤しました」とメールで報告する運用で、人事が台帳に拾い直す手間や記入漏れが常態化していたこともあった。スマホ打刻に変え、報告メールは不要になり、よりスムーズになった。また、直近のアップデートで追加された出勤簿のExcel出力も評価資料づくりにそのまま使えていてメリットも多彩です。

検討者へお勧めするポイント

タイムカードとExcelの併用から抜け出したい中小企業さんにぴったりだと思います。また、ある程度それぞれの企業の就業ルールで集計しやすい柔軟性もポイントです。