有休と残業を先回りして管理

改善してほしいポイント

締め後の修正は承認フローを遡る必要があり、急ぎの訂正の際は少し面倒だと感じます。有休取得率を前年と比較するレポートもないため、経営層向けの資料は自分でExcelに起こす作業が残る。この点をカスタマイズできるとさらに良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クライアントから毎月の出勤簿の提出と長期保管を任される業務があります。以前はタイムカードをExcelに写し直すのが常態化していましたが、今は出勤簿をそのままExcelで出力して提出し、データは5年の自動バックアップで保管しています。提出と証跡がワンストップになり、過去の記録を探し回る夜がなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

労務資料の提出・保管義務がある会社や、有休管理を正確さだけでなく効率よく、あとで見返せる形で残しておきたい場合にちょうど良いです。