レコルの評判・口コミ 全97件

改善してほしいポイント

年末調整の使い勝手が他社システムと比較すると見劣りするかなと感じます。
税に関して知識がない従業員でも正しく申告できるような機能を望みます。

今後、人事労務の機能もオプションで追加してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠と給与が１つのシステムになったので、アカウント管理がラクになりました。
・給与明細も紙や別システムを利用して配信していたためその業務がすべてなくなり
　郵送代の削減、作業工数も削減できました。
　レコルでは、明細書を公開する日にち＆時間が指定できます。明細はスマホなどでも閲覧でき、従業員にも好評です。
・給与のメモ機能はとても便利に使っています。
　今までノートに記入していましたが、このメモ機能は「TODO」としても「共有」ツールとしても大変有効です。
　作業中ふと気付いたときにすぐメモが書ける、、、ちょっとした機能ですがとても助かっています。

改善してほしいポイント

深夜残業時間を分けて集計できるとよい
有休のうち時間有休の残時間がでるとよい
プラス料金でもよいので、シフト表機能がほしい
こちらもプラス料金でもよいので、残業の事前申請・承認の機能を追加してほしい（現在の申請機能は、申請時間が確定してしまうため）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで紙での出退勤管理だったため、給与計算時の手間が大幅に減った。記録として残るため、トラブル防止にもなり、またPCでの打刻もIPでの制御ができスマートフォンでの打刻は位置情報取得ができるため不正防止もできる。
なにより出勤状態や残業時間等を一覧で見える化ができたことで労働時間管理の意識が高くなった。

検討者へお勧めするポイント

コストも低く、操作も設定も簡単なので導入のハードルはとても低いと思います。サポートもわかりやすいので、無料期間もあるので、ぜひ試してほしい。

改善してほしいポイント

残業時間が一目でわかるようになったので、社員の意識が高まりましたが、
代休を取得した際、該当の出勤日を選択できるようになり、
残業時間に反映されるとさらに便利だと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙のタイムカード管理に限界を感じ、勤怠管理システムを導入しました。
他の勤怠管理システムも検討しましたが、必要以上の機能がなく、コストパフォーマンスが良いため、
こちらの勤怠管理システムを運用開始しましたが、
毎月の業務時間がかなり短縮され、もっと早く導入するべきだったと思えるほどです。
有給休暇の管理をエクセルでやっていたときは、残日数の計算に間違いがあったりしましたが、
現在は社員もアプリから確認することができ、便利になりました。

検討者へお勧めするポイント

他社製品と比べた際、決め手になったポイント
・コストパフォーマンスが良い
・操作がシンプルで、どの年代の社員にもわかりやすい

使用してわかったお勧めするポイント
・管理画面が見やすく直感で操作できる
・必要以上の機能がない
・ヘルプページが充実していて、不明点の問合せにも親切に対応してくれる

改善してほしいポイント

導入時の設定（変則勤務やみなし残業など）がわからず、メールサポートを利用しました。
設定する旅疑問に思ったことをすぐに対応できないのが難点です。電話サポートを利用しましたが、過ぎに問題点を修正できる分は大変助かりましたが、混雑のためか、5～7日先の予約はすぐに確認したい場合には厳しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

日報で勤怠管理していたため、勤務時間の割り出しや集計が手作業で行われていました。
Recoruを始めたことにより三分の一以下の時間で作業が完了します。
また、打刻忘れ等もアプリで確認できすぐに修正できるところも良いと思います。

検討者へお勧めするポイント

勤怠システムを安価で導入したい企業様にはお勧めします。
機能面では、アルバイトから正社員、変則勤務など多様にわたります。
携帯アプリを利用するのに抵抗がある従業員でも、直感的に操作できますので高評価のポイントです。
設定には多様化したものは難しい部分もありますが、メールや電話サポートを利用すると解決できます。メールは当日3～4時間で返信が届きました。電話サポートは混み合うので、余裕をもって予約・導入をお勧めします。
打刻ボタンは必要に応じて設定でき、従業員によって割り振ってことも可能です。これはかなり重宝しております。
例：通常出勤・退勤
　　夜勤出勤・退勤
　　出張出勤・退勤
　　出張+夜勤出勤・退勤
などを設定し、従業員の勤務によって設定・表示・非表示の選択ができます。
みなし残業設定や法定休日、会社休日のカレンダー設定も可能のため、手当の計算にもかなり役立ちます。
ボタンの設定により出張ボタンを押した場合、出張手当が自動で付与されるなど大変便利です。

欠勤、有給休暇申請もアプリで完結できます。
設定としても有給取得日数や午前・午後有給設定、遅刻早退のマイナス表記ありなし設定など、欲しい機能はすべてありました。

改善してほしいポイント

管理側の設定画面や集計画面については、もう少し視覚的に分かりやすくなれば、より業務効率が上がると思います。また、一般的な勤務形態であれば大丈夫なのですが、特殊なパターンの場合、複数の画面を確認しながら設定しなければならないので、分かりやすくなればなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

打刻ミスのリアルタイム把握や自動集計により、締日の後の集計や確認作業にかかる時間が大幅に短縮されました。また、従業員と管理者がリアルタイムで残業時間を確認できるようになり、残業時間の超過に対する意識が向上し、無駄な残業を削減する事が出来ました。

検討者へお勧めするポイント

「ReCoRu（レコル）」は、圧倒的なコストパフォーマンスと使いやすさが魅力です。この低価格で、必要な機能が全て揃っています。直感的に操作が出来、ITが苦手な方でもすぐに使え、PCやスマホから打刻可能なので、テレワークや出張時でもリアルタイム勤務管理が可能です。面倒な集計作業や有給・残業管理も自動化されます。まずトライアルをしてみて検討されるのはいかがでしょうか。

改善してほしいポイント

申請画面の文字が小さいため、もっと見やすく文字の設定を変えることができれば使いやすくなります。またＩＣカードのタッチ音も変えられると良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでＥＸＣＥＬを使って勤怠集計を行っていましたが、クラウドから集計済みのデータをダウンロードするだけで、集計の手間が大幅に削減されました。ＩＣカードのタッチで打刻が完了するため、出勤の混雑時にタイムカード前で人が滞留することも無くなりました。

検討者へお勧めするポイント

工場など、一人一台のＰＣが無く、個人のスマートホンを使わせたくない場合には一択と思います。またいろいろな給与計算アプリと連携しやすいデータ吸い出しができますので、現状のシステムに加えて導入しやすいと思います。

改善してほしいポイント

満足度-0.5ポイントは電話でのお問い合わせが予約でしかできないところです。確認したいタイミングで確認できるとありがたいのですが、予約ですと2～3日のタイムラグがあります。電話は多少待たされてもその場で繋がる方が良いと思います。メールでの問い合わせの返信は早いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

レコルの良いところは以下の通りです。
・勤怠管理が属人化しない･･･総務部内で管理者を複数人指定することができます。
・有給休暇がスマホで申請できる上、自動で消化日数や時間を管理可能･･･以前は紙での申請、エクセルで消化日数管理で、たまに入力ミスもあり大変でしたが、レコルは自動で有給休暇管理ができるので助かります。
以上の2点で生産性が約20～30％は向上していると感じます。

・スマホ対応で従業員のウケが良い･･･従業員それぞれが残業時間や有給休暇日数をリアルタイムで確認できたり、いちいちタイムカード室へ行かなくても作業修了時にその場でスマホで退勤記録ができることが良いです。
レコルを使用することで従業員の利便性が向上しました。

・法改正への対応が早い･･･と思います。

検討者へお勧めするポイント

クラウド型で勤怠システムのみを検討しているならレコル一択かと思います。

改善してほしいポイント

悪いところ、改善してほしいところを何点かあげます。
①申請が後からでもできてしまう
　社員には事前に残業や有給休暇の申請を出すように伝えていますが、ときどき後から申請してる人がいます。申請した日程を確認すれば分かりますが、あとからの申請ができない仕様にしてもらえると弊社としては助かります。
②時間有給休暇の集計が分かりづらい
　弊社は時間有給休暇制度を採用しており、レコルにも機能がありますが、使いづらいです。1時間ごとの時間で時間有休を入力できないことがあったり、翌年の繰り越しができているかどうか確認ができなかったり、有給休暇の管理はすべてレコルで行っているので、もっとわかりやすいとありがたいです。社員からも集計がおかしいとよく指摘を受けます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員数が多く工場がいくつかあるため、お互いに誰が出勤をしていて休暇をとっているのかを把握できていなかったが、クラウドで打刻情報がリアルタイムで反映できるようになったので、社内で今日休みを取っている人、午後から有休をとる人などの確認がすぐにできるようになった。
・残業時間の上限規制や有給休暇の取得義務が厳しくなっている昨今で、上限を超えそうな社員や有給休暇の取得率が低い社員に対して事前にこちらから連絡ができるようになったし、社員への意識づけができるようになった。
・給与計算ソフトにAPI連携ができるので非常に便利で、今まで一人で2日かかっていた勤怠集計と給与計算の業務が1日あれば終わるようになった。

検討者へお勧めするポイント

初めて勤怠ソフトを使うという事業所におすすめです。マニュアルもしっかりあって、初期設定もしやすいです。複雑な勤務形態のない一般的な事業所でしたら、このサービスで十分賄えると思います。弊社は50人規模の製造業で日勤と夜勤があり、出社時間も複数ありますが、4年使わせていただいています。社員にもすっかり浸透していて、使いやすいと評判です。今月より念願の給与計算ができるようになったので、もし使い勝手が良ければ、現在別のサービスで給与計算をしているのを、レコル1本に統合したいと思っています。

改善してほしいポイント

シンプルな機能性を評価している一方で、シフト管理機能が他社製品に比べてやや遅れていると感じる部分があります。たとえば、細かいシフトパターンの登録や、個別の勤務条件への対応がもう少し柔軟になると、さらに使いやすくなると思います。特に、複雑なシフトを組む必要がある業種や、多くのスタッフが異なる勤務形態で働いているような現場では、もう少し高度なシフト管理機能があると便利だと感じます。ただし、当社のように就業カレンダーがシンプルで、シフトの変動がそれほど多くない事業所では特に問題はありません。むしろ、必要最低限のシンプルな機能に絞っているため、無駄がなく操作しやすいというメリットも感じています。したがって、現状のシンプルな設計を維持しつつ、オプションとして高度なシフト管理機能を追加できるようになると、さらに幅広い業態に対応できるようになるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイムレコーダーからクラウド管理に移行したことで、業務効率が劇的に改善しました。勤怠管理や給与計算が自動化されたことで、これまでその業務に専属で対応していた人員を削減でき、その分のリソースを別の業務に充てることができるようになりました。これにより、会社全体の業務効率が大幅に向上しました。
また、当社は30人弱の工場でモニターを使用して打刻していますが、誰が出勤しているかがリアルタイムで一目瞭然になったことも大きなメリットです。モニターを囲んで「まだ来てないね」「今日珍しく早いな」など、自然な会話が生まれるようになり、チームの一体感も強まりました。これはタイムカードを使用していた時にはなかったことで、今では職場のコミュニケーションを活性化する欠かせないツールとなっています。単なる勤怠管理にとどまらず、チームワークの強化にもつながっているのが大きな魅力です。

検討者へお勧めするポイント

クラウド移行により、勤怠管理や給与計算が自動化され、専属の人員を減らして他の業務にリソースを割けるようになります。また、直感的で使いやすいインターフェースで、誰でも迷わず操作可能。特に勤務時間の打刻が簡単で、スタッフの負担が減ります。そして他社製品と比べてコストが抑えられるうえに、必要な機能はしっかり揃っているため、コストパフォーマンスに優れています。