リファアルムは、リファラル採用とアルムナイ採用を同時に支援するサービスです。採用は感覚的に行うものではなく、全従業員を巻き込み、「全社一丸」となって取り組むことが大切です。「リファアルム」を使うことにより、従業員のリファラル採用やアルムナイ採用に対する「前向きな姿勢」を引き出すことが可能です。
1、従業員が「リファラル」「アルムナイ」に積極的に協力する、魅力的なカルチャーを形成できる。
2、創業以来のノウハウを活かし、「リファラル」「アルムナイ」だけではない採用活動全体の成功を支援。
3、協力してくれた従業員に対し、業界トップクラスのギフトラインナップで謝礼を提供。
リファアルムとは、株式会社Take Actionが提供しているリファラル採用ツール製品。ITreviewでのユーザー満足度評価は4.9となっており、レビューの投稿数は12件となっています。
リファアルムのITreviewユーザーの満足度は現在4.9となっており、同じリファラル採用ツールのカテゴリーに所属する製品では1位、となっています。
| バッジ | 満足度 | 大企業 | 中堅企業 | 中小企業 |
|---|---|---|---|---|
| - | 4.9 | - | 4.7 | 5.0 |
| レーダーチャート | 価格 | 使いやすさ | サポート品質 | 導入のしやすさ | 機能への満足度 | 管理のしやすさ |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
4.8 | 4.9 | 4.4 | 4.6 | 4.9 | 5.0 |
※ 2025年11月30日時点の集計結果です
リファアルムは、リファラル採用ツールの製品として、以下の機能を搭載しています。
人事管理・告知機能
既存の求人情報を一括で取り込み、対象の社員に告知することができます。また、ログイン不要で、メールアドレスを持っていない新卒採用や途中採用・アルバイト採用の方でも導入・運用が可能で、社員などでも手間なく自社の紹介求人を確認やiPhoneやandroidでも紹介することが可能です。
アナリティクス機能
リファラル採用の進捗状況を一元化し、社員やアルバイトなどの紹介メールの送信率・応募率などの分析・告知することで、リファラル採用の課題を特定したり、採用プロセスをより効果的なものへと改善することができます。よって成功事例などを社員などに横展開し、効率化を図れることにも繋げられるほか、キャンペーンやイベントの施策効果を分析することができます。
タレントプール
今すぐ転職しない優秀層を管理し、プロフィールの更新や転職意向度など、転職意欲が高まったタイミングをキャッチし、中長期的にアプローチすることができ、候補者に直接スカウトすることで、より早く設定を持つことが可能になります。
ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。 では、リファアルムを導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか？実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜ITコンサルタント｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
リファラル採用ツールで利用
良いポイント
友達に、自分の会社がどんな感じか聞かれた時、今までは口頭でフワッと説明するしかなかったのですが、今は、リファアルムから求人ページのURLを「これ見ておいて」って送るだけ。募集要項とか条件とか、正確な情報がまとまってるので、相手も分かりやすい。
改善してほしいポイント
求人ページのデザインが、もうちょっとカッコいいと嬉しいです。機能的には十分だけど、友人に送るときに「イケてる」って思われるようなデザインだと、もっと送りやすい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
友人への説明がほぼゼロになったのがデカい。間に入って色々調整しなくて良いのかな？と思うと、紹介をするときの心理的ハードルも結構下がる気がします！すぐに誰でも使えるから便利です。
非公開ユーザー
会計、税務、法務、労務｜社内情報システム（その他）｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
リファラル採用ツールで利用
良いポイント
新たなツールを導入する際に課題に上がる「社員が使いやすいか」という点において、他のツールと比較してもシンプルで分かりやすいUIなので使いやすい。どんな社員にとっても利用ハードルが低いことは非常に大切なポイントだと感じます。求人のURLも「リファアルムを開けば分かる」ことが良い。
改善してほしいポイント
既存の人事システムとのデータ連携が可能になると、入力作業の手間が減り、運用負担が軽減されると思いました。現在でも使いやすいサービスですが、連携が実現すればさらに活用の幅が広がると感じました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
本ツール導入により、セキュアな環境で一元管理できるようになり、情報セキュリティリスクも低減できるのではないかと思った。社員の人数が少ない分、採用にはあまり工数をかけずに進めていきたいと考えていたので、その点においても費用対効果が高いと感じる。
連携して利用中のツール
非公開ユーザー
株式会社ＡＵＲＵＭ｜会計、税務、法務、労務｜会計・経理｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ トライアル
リファラル採用ツールで利用
良いポイント
エージェントを使った採用や求人媒体と比較して、紹介経由の応募者は質とカルチャーフィットが高いです。紹介してくれる社員が事前に当社のリアルな状況を伝えてくれているため、実際に会話した時のギャップが少ない傾向にあります。面接をする側にとっても、事前情報が豊富なことは選考が非常にスムーズに進むので助かります。
改善してほしいポイント
今ある機能自体に不満はないですが、例えばリファラル採用以外の媒体応募者の情報なども合わせて管理できたりすると採用する側としては便利かなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
「採用コストをかけても自社にマッチする人材が見つからない」という課題が改善されました。通常の求人媒体にはいない、いわゆる転職潜在層と呼ばれる人材にもアプローチできるようになった点も非常に大きなメリットです。
検討者へお勧めするポイント
採用の効率化に大きくつながっていると思います。
連携して利用中のツール
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