求人媒体の一元管理で業務効率化を実現！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

RPMは応募～採用までのフローで非常に役に立ていますが、採用後のスタッフの稼働のパートで、例えば勤務するスタッフへの前日・当日確認のメールが自動配信できるようになると更に助かります。
現在は面接案内の自動配信メールを応用して利用していますが、用途が違う分手間がかかってしまっているので、もしできれば採用後に関してもより使い勝手がよくなるとありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまで手作業で各求人媒体から応募者情報をエクセルに書き出し、各応募者にメールにて説明会の案内を行っていました。
そのため、人数が多い繁忙期にはかなりの工数が割かれていましたが、RPMの導入により大幅に工数を削減できたことでほかの作業に手を付けられることになったことが大きなメリットです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

応募～採用までの人材管理で工数削減を考えているようであれば、一度お話を伺ってみることをお勧めします。