sai*recoの機能一覧・できること

sai*recoの機能の評価

タレントマネジメントシステム

人事情報の管理

• 従業員データベースの作成 レビューがありません

  氏名、年齢、勤続年数、等級などの定性的な情報をはじめ、業務経験や経歴などのキャリア情報、取得資格や得意分野の技術・知識などのスキル情報や、研修、面談履歴などといったデータを集約する

• タレントの適正管理 レビューがありません

  従業員のこれまでの業務実績や社員固有の価値観、考え方といったマインドから、管理職やスペシャリスト（専門職）などといった社内での適正を設定し、社員情報に統合する

• 評価管理 レビューがありません

  360度評価や従来導入していた評価方法による適正な人事評価を実行でき、その結果を社員情報に統合する

• アンケート調査・集計・管理 レビューがありません

  社員の満足度調査、360度評価などに利用するアンケートを作成・管理・運用する。回収結果は自動的に集計・分析する

適切な人材配置の予測

• 最適な人材の発見とミスマッチの防止 レビューがありません

  社員データに対して複数の条件を組み合わせて検索し、人材条件に当てはまる社員を的確に抽出する

• 人材配置シミュレーション レビューがありません

  組織編成の際に人件費、業績などを比較しながら候補となるメンバーを自由に組み替え、最適な組織を目指すシミュレーションを実行する

人事評価システム

基本機能

• 評価管理 レビューがありません

  従業員の評価に必要なデータの集約、評価のためのオペレーションなどの一元管理を行い、客観的かつ適正な評価を行えるようにする

• 目標管理 回答者数：1

  3.0

  組織全体でSMART（Specific＝具体的、Measurable＝測定可能、Achievable＝達成可能、Relevant＝関連性、Time-bounded＝期限付き）な目標を調整し、進捗状況を追跡できるようにする

• OKR 回答者数：1

  4.0

  企業や組織の大きな目標設定と、その達成要因となる目標（成果）を設計できる

• レビューとフィードバック 回答者数：2

  4.0

  評価に関するレビューやフィードバックの作成と、そのやりとりを効率化する