採用を若年層対象ならば最適なツール

改善してほしいポイントは何でしょうか？

他社の求人サイトではなくて、採用一括かんりくん専用ポータルサイトにて応募者が集まる仕掛けがあると、求人広告負担にて助かると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用担当者の業務負担を減らして採用での質の高い採用業務に集中することで、本来の仕事が出来ます。採用情報を公平にするために関係者でシェアすることで、人事マネジメントの問題点も発見しやすくて、経営課題としても経営層にも認識してもらえるはずです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

今ではLineは共通利用しているツールで、いつでも連絡が出来ます。
若い人はメールを使っていない人も多くて、Lineだと反応率も高いため採用でも使っている企業は増えています。