採用一括かんりくんの評判・口コミ 全15件

改善してほしいポイント

特にない。
採用管理に必要な機能は既に十分備わっていると感じるため、今後は入社した後の活躍と面接結果の相関を分析しやすくする機能があると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・これまでの見にくいスプレッドシート管理ではなくなった
・採用した方のその後の社内での活躍度を、流入チャネル、面接官、タイプ等あらゆる点からクロス分析できるようになった

課題に貢献した機能・ポイント
・データの一元管理機能

検討者へお勧めするポイント

ATSに必要な機能が備わっており、分かりやすいUIUXで、初めて導入する方にぴったりだと思います。

改善してほしいポイント

コストパフォーマンスがいいので仕方ないですか、なんでもオプションでお金がかかってしまうので、使いたいけど使えない機能があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用業務の効率化につながりました。候補者とのやりとりが簡素化し、漏れやミスも減りました。日程調整などの作業工数が、1/4くらいには減ったのではないかと思います。一度導入したら手放せません。乗り換えの予定とありません！

改善してほしいポイント

他のツールから乗り換えを考えている場合は、採用一括かんりくんの場合は、採用フロー設計を基に考えられているので慣れるまで時間がかかると思います。また、基本設計がメールでのやり取りを想定して作られているのでLINEでメッセージを送る時にUIが利用しにくく感じることがあります。また、合同企業説明会等に参加した時に他社ツールだと専用のQRコードを読み取って学生情報を入力してもらうとすぐに学生情報の取得ができましたが、採用一括かんりくんだとシステム登録とLINE連携の二段階で取得しないといけないので以前のツールより学生情報収集するのに時間がかかるようになったのが残念です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会議で役員等に提出するのに、今までのツールだと別に歩留まり等の数字を拾う作業が必要であったが、採用一括かんりくんだと自動集計されたものを利用できるようになったので、かなりの工数削減につながりました。
面接官やイベント出席をお願いする社員にもGoogleカレンダー連携で通知ができたり、アカウント発行をしなくても専用のURLに接続してもらうことによって面接内容や結果の入力をしてもらえるのはお互いに助かってます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

※新卒版の評価になります

１０００名規模の大人数対応となると、選考状況の変更等について手間がかかるかもしれません。

【気になる点】
・かなり多機能なので、使いこなすのに最初は戸惑う（ＵＩが慣れるまで戸惑う）
・資料アップロード機能が複数ファイル同時アップができない

まだまだ使いこなせていない機能もありますが、数百名規模の採用であれば優秀なソフトかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・複数経路の煩雑さの整理ができた
・分析機能が優れており、リアルタイムで分析ができるため素早く対策がしやすい

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ZOOM連携に関しては個々の部屋を採用一括かんりくん上で作成するのみとなり、既に作成している部屋と連携できない点を改善いただけるとより良いサービスになると感じております。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

ナビサイトから当社のリクルートサイト、また直接応募など様々な流入経路より一括に管理することができた。
2022新卒もこちらで走らせてみて問題なく運用できれば、今後はナビサイトではなくリクルートサイト中心で管理するイメージをもっている。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特にはないです。使い勝手はとても良かったです。しいて上げるとしたら、スカウト機能の充実でしょうか。スカウト媒体ではないので、その用途を期待して導入していませんので、まったく問題ないですが。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

新卒採用において、説明会へ応募した学生と実際に参加した学生のリスト共有　や、学生の選考状況の共有を、クライアントとリアルタイムで行うことが出来たので、スピーディーに学生のフォローが出来ました。
また電話やメールなどをする工数も減るため、お互いにメリットがあります。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

他社の求人サイトではなくて、採用一括かんりくん専用ポータルサイトにて応募者が集まる仕掛けがあると、求人広告負担にて助かると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用担当者の業務負担を減らして採用での質の高い採用業務に集中することで、本来の仕事が出来ます。採用情報を公平にするために関係者でシェアすることで、人事マネジメントの問題点も発見しやすくて、経営課題としても経営層にも認識してもらえるはずです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

今ではLineは共通利用しているツールで、いつでも連絡が出来ます。
若い人はメールを使っていない人も多くて、Lineだと反応率も高いため採用でも使っている企業は増えています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

＜求人情報＞
・個別推薦時の説明会予約について説明会と面接枠を分けて表示させてほしい
（初回は基本説明会だから面接枠を登録時に表示させる必要ないのでは？？）
・一括推薦時に予約までできるとうれしい

＜説明会・面接動員＞
・カレンダーが見づらい
　1）説明会枠と面接枠で表示を分けてほしい
　2）1日に10件以上ある場合、すべて確認できない※写真1）
　3）説明会枠が満席、もしくは残り少なくなったときにアラートが飛ぶと便利
　（説明会追加もあるとうれしい）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

システム登録の際、一括で登録できるので、入力の手間が省け事務作業の時間が削減されました。
また、選考フローごとにかんりできるので、学生の進捗管理において抜け漏れもなくなりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

他の採用管理ツールと比較してもUIが優れているためとくにはありませんが、、、

- LINE連携機能で出来ることが少ない
　- 現在LINE＠との連携が各種採用管理ツールでなされていますが、ここに関しては少し分析機能不足です。
　- 既存のやり取りデータに基づいた分析機能はすぐにあるので、そちらと同等の分析が出来るようになるまでもう少し時間がかかりそうです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

人事業務のオペレーションコストの圧倒的な削減です。
人事業務は紹介会社や候補者とのコミュニケーションコスト（回数×時間）がかなり高く、その多数が削減されました。たとえば満席の説明会に人材紹介会社から動員連絡が来る前にシステム側で自動的にはじけたり、逆に説明会がガラガラの際には開始１秒前まで動員を受けつけることが出来ました。これまでのただのメッセンジャー的な役割は大きく減らせたかと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

LINE連携機能についてはまだまだですが、今後出来る機能は増えてくると思います。
その機能なしでも利用する価値ありだと思います。