採用一括かんりくんの評判・口コミ 全14件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

カレンダーの機能が多少ですが、使いづらいと感じます。説明会と面接の違いがもっとわかると嬉しいです。1日に予定が複数ある場合、全ては見れないです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

説明会への学生動員がしやすくなりました 。複数の紹介会社から紹介を受ける場合、動員締め切り後に紹介されたり、定員を上回ってしまうことを避けるためにこちらでコントロールする必要がありました。こちらは、明確に学生の定員数をコントロールできるため、空きがあれば直前の紹介にも対応が可能です。また、満員になれば、人材紹介会社へ満席の通知が可能なため、調整がかなり楽になりました。

改善してほしいポイント

提携エージェントとして「採用一括管理くん」を使っていると、もっと良くなるのにと感じる点がいくつかあります。

一番は、選考進捗の通知がもっと詳細でリアルタイムにほしいこと。現状では、企業に直接確認することも多くて二度手間なんです。「面接日決定済み」とか、もっと細かいステータスがすぐ分かれば、求職者にもスピーディーに情報を提供できて、サポートの質が上がります。

次に、企業の人事担当者とのメッセージ機能の強化にも期待してます。システム内でやり取りできるのは便利ですが、例えば「この候補者について〇〇さんの所見が知りたい」といった具体的なやり取りや、ファイル添付がもっとスムーズにできると助かります。これでやり取りの一元管理がもっと進むはずです。

また、過去の採用事例やフィードバックがエージェント側からも見やすくなると嬉しいですね。職種ごとのフィードバックが見られれば、求職者へのアドバイスの質も向上し、ミスマッチを減らせると期待しています。

基本的な機能は役立っていますが、これらの改善で企業とエージェントの連携がさらに深まり、より良い採用活動に繋がると思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「採用一括管理くん」は、提携エージェントとしての選考進捗の把握と企業との情報共有の非効率性を解決してくれました。以前は、企業ごとの連絡で進捗確認に手間がかかり、求職者への報告も遅れがちでした。

具体的な業務シーンと導入効果
選考進捗確認と情報共有の効率化が一番のメリットです。以前は、選考状況の確認に1日約1時間以上かかっていましたが、システム導入後は約30分に短縮。これにより、求職者への連絡漏れや遅延が減り、約15%の業務効率向上に繋がりました。

また、面接設定もスムーズになり、企業とのやり取りが減ったことで、1件あたりの調整時間が約10分短縮。選考全体のスピードアップにも貢献し、求職者が次のステップに進むまでの待ち時間を平均1日短縮できたケースも増えました。

結果として、候補者サポートに集中できる時間が増え、企業との連携も円滑になったと実感しています。

改善してほしいポイント

LINEのようなメッセージの取り消し機能があるとうれしい
間違えて送ってしまったりした際、「再送」などの文言をつけて再度送るのも煩わしく。
あと、メール通知ではなくデスクトップの通知があるといいかも（あったらごめんなさい）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは、スプレッドシートなどの、かなり原始的な管理だった
また、人事メンバー各々が個人の管理ツールで管理していたこともあり、バラバラだった。
それが全員共有できて、しかも簡単なのが最高です。

検討者へお勧めするポイント

金額的にも安いので、まずはトライアル（可能なのであれば）でも使ってみるべき！
これに代わるシステムは現状出会ってません。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

よくも悪くも、新卒採用・中途採用が別になっていることです。併せてタレントプールをしたい際には向かないかもしれません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

アナログ管理からデジタル管理への移行ができました。求職者とのやり取りもＬＩＮＥを使って出来るので、メッセージの開封率・返信率が上がり、離脱率が下がりました。加えて効率化出来ているので、別業務も無理なく対応することが可能になりました！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

他社の求人サイトではなくて、採用一括かんりくん専用ポータルサイトにて応募者が集まる仕掛けがあると、求人広告負担にて助かると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用担当者の業務負担を減らして採用での質の高い採用業務に集中することで、本来の仕事が出来ます。採用情報を公平にするために関係者でシェアすることで、人事マネジメントの問題点も発見しやすくて、経営課題としても経営層にも認識してもらえるはずです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

今ではLineは共通利用しているツールで、いつでも連絡が出来ます。
若い人はメールを使っていない人も多くて、Lineだと反応率も高いため採用でも使っている企業は増えています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

＜求人情報＞
・個別推薦時の説明会予約について説明会と面接枠を分けて表示させてほしい
（初回は基本説明会だから面接枠を登録時に表示させる必要ないのでは？？）
・一括推薦時に予約までできるとうれしい

＜説明会・面接動員＞
・カレンダーが見づらい
　1）説明会枠と面接枠で表示を分けてほしい
　2）1日に10件以上ある場合、すべて確認できない※写真1）
　3）説明会枠が満席、もしくは残り少なくなったときにアラートが飛ぶと便利
　（説明会追加もあるとうれしい）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

システム登録の際、一括で登録できるので、入力の手間が省け事務作業の時間が削減されました。
また、選考フローごとにかんりできるので、学生の進捗管理において抜け漏れもなくなりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

他の採用管理ツールと比較してもUIが優れているためとくにはありませんが、、、

- LINE連携機能で出来ることが少ない
　- 現在LINE＠との連携が各種採用管理ツールでなされていますが、ここに関しては少し分析機能不足です。
　- 既存のやり取りデータに基づいた分析機能はすぐにあるので、そちらと同等の分析が出来るようになるまでもう少し時間がかかりそうです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

人事業務のオペレーションコストの圧倒的な削減です。
人事業務は紹介会社や候補者とのコミュニケーションコスト（回数×時間）がかなり高く、その多数が削減されました。たとえば満席の説明会に人材紹介会社から動員連絡が来る前にシステム側で自動的にはじけたり、逆に説明会がガラガラの際には開始１秒前まで動員を受けつけることが出来ました。これまでのただのメッセンジャー的な役割は大きく減らせたかと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

LINE連携機能についてはまだまだですが、今後出来る機能は増えてくると思います。
その機能なしでも利用する価値ありだと思います。

改善してほしいポイント

他のツールから乗り換えを考えている場合は、採用一括かんりくんの場合は、採用フロー設計を基に考えられているので慣れるまで時間がかかると思います。また、基本設計がメールでのやり取りを想定して作られているのでLINEでメッセージを送る時にUIが利用しにくく感じることがあります。また、合同企業説明会等に参加した時に他社ツールだと専用のQRコードを読み取って学生情報を入力してもらうとすぐに学生情報の取得ができましたが、採用一括かんりくんだとシステム登録とLINE連携の二段階で取得しないといけないので以前のツールより学生情報収集するのに時間がかかるようになったのが残念です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会議で役員等に提出するのに、今までのツールだと別に歩留まり等の数字を拾う作業が必要であったが、採用一括かんりくんだと自動集計されたものを利用できるようになったので、かなりの工数削減につながりました。
面接官やイベント出席をお願いする社員にもGoogleカレンダー連携で通知ができたり、アカウント発行をしなくても専用のURLに接続してもらうことによって面接内容や結果の入力をしてもらえるのはお互いに助かってます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

※新卒版の評価になります

１０００名規模の大人数対応となると、選考状況の変更等について手間がかかるかもしれません。

【気になる点】
・かなり多機能なので、使いこなすのに最初は戸惑う（ＵＩが慣れるまで戸惑う）
・資料アップロード機能が複数ファイル同時アップができない

まだまだ使いこなせていない機能もありますが、数百名規模の採用であれば優秀なソフトかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・複数経路の煩雑さの整理ができた
・分析機能が優れており、リアルタイムで分析ができるため素早く対策がしやすい