平時は特に何かすることはない

改善してほしいポイント

自身が使う場面では思い浮かばないが、新たに入った非正規の従業員に、登録するように毎回促す必要があり、中には登録しない人もいた。このように管理の傘から外れてしまう人への対策が欲しいところである。メールではなくLINEにする等。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

東日本大震災当時は、このシステムが入っていなかったため、会社から連絡が一切なく不安であったが、その後本システムを導入したことで、何かあったときの安否確認手段が確立され、気持ちの面で非常に安心感がある。