非公開ユーザー
プラスチック製品｜会計・経理｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
良いポイント
勤怠表の表示が直感的にわかりやすく、抜け漏れがあった時も気づきやすい。
各種申請の状況もすぐに確認でき、どこでストップしているのかもわかりやすい。
改善してほしいポイント
リアルタイムの有給休暇の残日数の確認が、有給申請の画面からでないと確認できないのが面倒に感じる。
できればメニュー画面からすぐに飛べるようにしてほしい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
有給休暇の申請や打刻の修正、残業申請など、勤怠関連の各種申請・承認がツール上で完結するので、紙などをいちいち回す必要がない。
給与明細も紙配布からSocia上でのデータの閲覧に代わり、管理がしやすくなった。
非公開ユーザー
精密機械｜社内情報システム（開発・運用管理）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
給与計算ソフトで利用
良いポイント
標準的な給与システムに必要な機能はもっています。
標準的な機能で不足する分は、個別で開発してくれる柔軟さが組織としてはよいところだと思っています。
改善してほしいポイント
給与システムは、企業にとっての従業員情報のマスタ的な情報になると思います。
その情報を外部からAPIを使ってアクセスできるようにしたい要望は多くの企業であると思いますが、標準的に用意されているAPIはなく個別に開発が必要ということです。
必要と思われるAPIをいくつか用意していただくことを要望します。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
クラウドサービスのためどこからでもデータ入力(申請・承認)ができることは業務効率向上において非常に助かっています。法令への迅速な対応もうれしいポイントです。
また、企業の中には、タイムカードでの入力の社員もいるため多様な入力方法をサポートしていることも当社の形態にはマッチしていました。
非公開ユーザー
総合卸売・商社・貿易｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
・多くの企業での採用実績があるクラウドサービスであり、各企業の雇用形態に合わせたフレキシブルな対応が可能
・WEBによるサービスであるため、OSを選ばない
・豊富な計算式設定や集計機能がデフォルトで用意されており、柔軟かつ自在に設定できる
・他システム（人事・就業）との連携も可能で、インターフェイスもシンプルで使い勝手がよい
改善してほしいポイントは何でしょうか？
・一部のOS（Android）でWEBブラウザ上のインターフェイスが崩れて表示されてしまい、見づらかったりボタンを押し間違えたりする事があるため、インターフェイスのカスタマイズが出来るようになると良い
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
・これまでは手入力や手計算に頼っていた給与システムをクラウドサービスにする事で、計算間違いを減らすことができ、業務効率も改善できた
・WEBサービスになる事でペーパーレス化が促進できた
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
・多くの企業での採用実績があるクラウドサービスであり、各企業の雇用形態に合わせたフレキシブルな対応が可能
・WEBによるサービスであるため、OSを選ばない
・豊富な計算式設定や集計機能がデフォルトで用意されており、柔軟かつ自在に設定できる
・他システム（人事・就業）との連携も可能で、インターフェイスもシンプルで使い勝手がよい
非公開ユーザー
ビル管理・オフィスサポート｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜1000人以上｜IT管理者
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
１．クラウドの就業管理システムなので、利用者にインターネット接続環境さえ提供できれば、もれなく利用可能であることが大きな利点。
２．自社は２～３名程度の小規模拠点が多く、会社LANに接続できない従業員が多くいる環境に向いている。
３．様々な打刻方法に対応している。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
導入プロジェクトの推進中に、営業担当やシステム担当と連絡が取りにくいことがあり、進捗状況が把握しにくかったり、プロジェクトの推進が滞ることがあるので、是非改善して欲しい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
当社は２～３名の小規模拠点が多く、全社共通の就業管理システムが導入出来ていなかった。
本システムを導入することで初めて全社共通の就業管理システムが利用できた。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
小規模拠点が多く、様々な勤務形態がある会社に適したシステムだと思います。
非公開ユーザー
印刷｜総務・庶務｜100-300人未満｜導入決定者
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
パッケージ商品とは異なり、自由設計で作り込みのシステムのため、独自の就業規則や運用ルールに合わせた設定が可能。
項目や計算ロジックは無制限に追加・変更できます。
契約によるかもしれませんが、年間利用費は固定であり、同額で250名まで利用可能です。（社員人数はグループ会社をまたぐことが可能）
パッケージ商品が従量課金300円とすると、170名以上であればお得です。
システム構築費は高額ですが・・・。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
GPSに対応して欲しい
（他社では可能なGPS取得式のモバイル打刻は対応不可）
標準でアラート機能に対応しているが、メール配信については対応していない。
法改正や規則変更等でシステム変更が必要となった時のシステム変更コストが気にかかる。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
会社に合わせたシステム構築をするので、独自ルールや欲しいシステムを組むことが可能。
ノー残業デーの運用方法も、他社では申請式にするのが一般的だが、対象日にフラグ立てをすることにより実態把握できる。
管理帳票機能で従業員のノー残業デーと勤務実績一覧表を出力し、資料として活用することも可能。
振替休日の紐づけなど細かい設定にも対応可能。
非公開ユーザー
総合卸売・商社・貿易｜宣伝・マーケティング｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
・社内環境からのみアクセス可能なためセキュリティーがしっかりしている
・いろいろな勤務体系でも就業管理（出社、退勤など）が可能
・給与明細を過去のぶんまでさかのぼって見ることが可能
改善してほしいポイントは何でしょうか？
・就業管理は、残業申請などが承認されてからすぐに勤務表の就業時間に反映させてほしい。すぐには反映されないようになっているため、月次確定をする際に実際の残業時間が確認できず困っている。
・給与明細は、PDFで1件1件見る必要があるため、一覧性がない。1件1件見れるのも良いが、一覧で1年分が表になって見れると月ごとの金額を比較できるし、1年分の合計（年収）が見れるので便利だと思う。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
・人事部からすると、就業管理を給与計算のデータとして使えたり、通勤費申請なども同じツールでまとめてできるようになったので便利になったと思う。
・ユーザーの社員からすると、操作方法が簡単なので楽。
霧生 ゆかり
株式会社日本経済廣告社｜広告・販促｜社内情報システム（開発・運用管理）｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
給与明細を作成し、WEB上で閲覧することが可能になります。
給与明細をダウンロード、印刷することもできるので助かります。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
ログイン後、給与明細を表示する為に、再度、パスワードの入力が必要です。
給与明細は人に見られたくないものなので、セキュリティを強化しているのだと思いますが、手間に感じてしまいます。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
紙の給与明細の作成・配布が不要になり、業務の効率化につながります。
また、過去に遡って、給与明細を確認することができるので便利です。
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