Socia給与システムの価格（料金・費用）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・就業管理は、残業申請などが承認されてからすぐに勤務表の就業時間に反映させてほしい。すぐには反映されないようになっているため、月次確定をする際に実際の残業時間が確認できず困っている。
・給与明細は、PDFで1件1件見る必要があるため、一覧性がない。1件1件見れるのも良いが、一覧で1年分が表になって見れると月ごとの金額を比較できるし、1年分の合計（年収）が見れるので便利だと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・人事部からすると、就業管理を給与計算のデータとして使えたり、通勤費申請なども同じツールでまとめてできるようになったので便利になったと思う。
・ユーザーの社員からすると、操作方法が簡単なので楽。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

GPSに対応して欲しい
（他社では可能なGPS取得式のモバイル打刻は対応不可）
標準でアラート機能に対応しているが、メール配信については対応していない。
法改正や規則変更等でシステム変更が必要となった時のシステム変更コストが気にかかる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

会社に合わせたシステム構築をするので、独自ルールや欲しいシステムを組むことが可能。
ノー残業デーの運用方法も、他社では申請式にするのが一般的だが、対象日にフラグ立てをすることにより実態把握できる。
管理帳票機能で従業員のノー残業デーと勤務実績一覧表を出力し、資料として活用することも可能。
振替休日の紐づけなど細かい設定にも対応可能。