非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
投稿日：
勤次郎を使って感じたリアルなメリット
勤怠管理システムで利用
良いポイント
夜勤・当直・フレックス・建設業特有の勤務体系など、他社システムでは対応しきれない勤務形態でも柔軟に設定できる点が大きな強み。
「唯一対応できたのが勤次郎」という口コミもあります。
改善してほしいポイント
「翌月のカレンダー作業」が完了していないと休暇・在宅勤務などの申請ができないため、運用上タイムラグが発生することがあります。少し煩わしく感じております。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
「紙での勤怠管理」「部署ごとの独自管理」など、従来は統一できなかった仕組みが、勤次郎の導入により、打刻・申請・承認を1つのシステムで完結するようになった。業務全体のデジタル化によって、大幅に工数が削減された。
続きを開く
