佐竹 崇司
楽天LIFULL STAY株式会社｜情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
ウェブですべて完結して非常にシンプルなUIな点が使いやすい。
以前はコンカーで経費精算していただ、簡単にできるようになった。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
検索や戻るなどの処理がいまいちうまく動かず、全体的にもっさりとした動きとなっている。また、経費の登録でミスで作成したレポートなど削除がうまくできなかったりと使い方がよくわからない点が多い。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
人事評価に伴う手続きや経費申請回りのワークフローなど、一般的な企業における事務手続き系全般を１つでまかなえる。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
UIがわかりやすいと思います、
アイコンがとくにわかりやすいので、
語学力が特になくても直感で操作できます
改善してほしいポイントは何でしょうか？
画面で表示される言語が全て英語なのを改善してほしい点です。
日本の企業向けには作られていないように思えます。
通勤費に対応していなかった気がします。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今の自分の評価を「いつでも」「どこでも」確認できるようになったことは楽になったと思います。
末端社員的にはそこまでメリットはないです。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜ITアーキテクト｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
SaaS型の人事管理ツールとして世界中で利用されているようです。組織ベース、人ベース双方を基準に操作が可能で、単なる人事データベースではなく人事評価も含んだ、企業規模を選ばないツールです。マルチデバイスに対応しているのもいいと
改善してほしいポイントは何でしょうか？
まだ完全にすべての機能が日本語対応しているとはちょっと思えません。初期のころと比べればよくはなっていますが、もう少し操作レスポンスが上がってくれると嬉しいですね。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
人事評価については、スタンダードな形だと思いますが、逆に言えば理解しやすく企業種別にあまり左右されない内容なので、最初に導入するツールとしては非常に導入しやすく、社内展開も楽にできたようです。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
まず、スタンダードな人事ツールを導入したい会社には有効ではないかと思います。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜品質管理｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
人事評価としてWorkday以前利用していたツールではどこに情報記載して、申請すれば良いか分らなかったが、Workdayでは、筋道が1本のため迷うことが無い
改善してほしいポイントは何でしょうか？
最初の画面でどこに何があるかわからないため、項目にTipsやヒントなどがあればどのデータが更新すべき情報か分る
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
毎日更新するものではないので、筋道が1本となったことで混乱が無くなり、人事評価作業にかける時間が短縮できた
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
まだ使い始めたばかりですが、社内のOrgChartやスタッフ検索の粒度、その他処理などアプリで一括で管理と操作できるため、複数のツールを使う必要がなく、便利です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
よく使う項目がまとめられているので使いやすいと思います。まだ使い始めたばかりということもあり、現状はなし
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
これまで複数のツールを使って組織表の確認や、スタッフ検索などを行っていたが、一括で管理出来るようになったため手間が省けた
また、アプリ上で操作できるため、操作性も簡単
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
HCMで利用
良いポイント
導入したばかりだが、これまでバラバラだった組織図の確認や給与、勤怠の確認などを1つのプラットフォーム上で行える。これまではいちいち別々のツールにアクセスする必要があったため、便利になったと感じる。
インターフェースはあまりカスタマイズ性がないものの、分かりやすく誰でも使いやすいと思う。
改善してほしいポイント
ポータルの基本的機能ともいえるマイページの構成を編集できないなど、あまり自由度が高いとは思えず今後のアップデートに期待。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまでばらばらのツールへのログインが必要だったが、SSOを導入していたとしてもその手間がなくなるため、1人1人での削減時間は少ないかもしれないが、全社で見ればかなり大きいと思う。
また、1つのプラットフォームに統合できたため、用途に応じて利用するツールに慣れる必要もなく、ユーザー側としてはストレスが減り嬉しい。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
HCMで利用
良いポイント
基本的な機能は揃っている印象。有給の申請もすぐにできるし、モバイルから勤怠管理ができるので空いた時間を有効活用できる。
改善してほしいポイント
細かな使い勝手が悪い。例えば、毎日9時18時で勤怠を入れたいと思っても1日ずつ入力する必要があり、その反映にも時間がかかる。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
勤怠管理に必要なことはすべてこのアプリケーションからできるので便利に感じる。特に有給申請は素早くできるので時間の削減につながる。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
HCMで利用
良いポイント
社員情報が組織ツリー形式で表示されるので、人事組織情報が一目でパッとわかりやすいです。
給与情報や健康診断情報、取得した資格情報等もまとめて管理できるので、人事的な困りごとや調べごとがある時はまずWorkdayで調べてみよう、という感じで日常的に活用しています。
改善してほしいポイント
様々な機能が作りこんであり便利ではあるのですが、不要な機能をオフにすることができない場合があるようです。
もう少し柔軟にカスタマイズができるようになると嬉しいところです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
数千人規模の企業で業務しているため、違う部門の社員だと名前だけ聞いても「え？どこの誰？何してる人？」と全くわからないことが割と頻繁にあるのですが、Workdayがあるので「どこの部署で、どの上長の下で、どんな仕事にどのくらいの期間従事している人」という情報を簡単に得ることができます。誰に聞かずとも、「ああ、あそこの〇〇さんのチームの人なのね、じゃあ〇〇さん経由でアプローチしてみよう」など、課題を自己解決することが可能になります。
非公開ユーザー
楽天損害保険株式会社｜保険｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
HCMで利用
良いポイント
わざわざ社員名簿を見る必要もなく、本部や部といった階層ごとに、その組織に属しているメンバーをすぐに把握することができる。メンバーの顔写真やメールアドレス、組織名なども一目瞭然なので連絡を取りやすいし、別組織のレポートラインも把握できるので便利。
改善してほしいポイント
兼務している場合や複数の肩書を持つ場合など、日本企業特有の人事情報を一元的に管理できるようにしてほしい。また、動作が重い時が多く、画面遷移の際に若干のストレスがかかる。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまでは社員名簿をエクセルで作成していたが、組織の階層やレポートラインがわかりづらく、問い合わせが多かったが、Worldayで見える化することができた。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
クラウド上で自分の給料を知ることや、
勤怠管理が出来る点です
人事部門からは利用しやすいのではないかと思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
これは弊社だけなのかわからないのですが、
基本が英語表記です。
操作方法がわからない際に社内のメンバーへ確認する必要があります。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
一般社員の目線にはなりますが、
クラウド上で勤怠管理が出来るようになった事です。
例えばアプリでもできるので場所を選ばずに勤怠管理を行えております。
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