適性検査サービスの導入・管理のしやすさランキング

古藤 哲浩

株式会社環境空間設備

ターゲットへのダイレクトアプローチは、条件に合致するユーザーに直接オファーを送れるため、待っているだけでは出会えない層にアプローチでき、面接確約オファーを送る仕組み。自動送信やAIを活用したテンプレートの作成等がすごく便利。

山内 真一郎

創作株式会社

コンピテンシー診断を全社員に受けさせたところ、ハイパフォーマーのコンピテンシーがびっくりするくらい波形が一致。
採用においては、同じようなコンピテンシーをもった方を中心に声をかけています。
当社は中途採用時、同業がほぼないため、全員、未経験者となるという特徴をもっています。
そのため、職務経験以外の要素も加味して採用を行う必要があり、コンピテンシー診断はとても有用な資料となっています。

岸 裕一郎

明伸建設コンサルタント　株式会社

優れている点・好きな機能
・コンピテンシー診断等機能の充実
・こまめな担当者からの連絡

日高 淳

株式会社アールエーディー

ミイダスの様なサイトを初めて利用したレビューになります。
求める人材の特性を細かく設定でき、また在職している人材の特性もアンケートの回答より把握でき良かった。
市場価値診断:自分の市場価値を客観的に把握できる点が良かったです。
コンピテンシー診断:自身の強みや弱みを理解し、自己分析に役立てることができます。
スカウト機能:興味のある企業から直接スカウトが届くため、効率的に転職活動...

安達 真実

株式会社共同テレビジョン

適性検査をバラバラな会社に頼んでいたので、集約が大変面倒だったのですが、I-webの中で使用できるので、適性検査が紐づけられて、グッと楽になりました。そして、他社の適性検査と相関性も感じましたので、TG-WEBに切り替えました。本当にその点は独り勝ちという感じです。
コンピテンシーが図れ、チームワーク、ストレス耐性など必須の項目も選べ弊社に合わせて出せるので、助かります。

非公開ユーザー

面接の参考資料としての利用はもちろん、上司向けや本人向けの結果帳票もあり、入社前から入社後までのオンボーディングにも活用できる点が良いポイントです。

非公開ユーザー

必要な観点だけカスタマイズして実施できるので、検査時間が長くなりすぎることがなく、応募者の負担を軽減できる点が良いです。検査の負担は歩留まりにも影響するので、重要なポイントだと思います。

非公開ユーザー

検査項目の詳細さや結果の見やすさが良いです。また、利用中の採用管理システムi-webと連携しているため、運用面でのメリットが大きいです。URLの発行から結果の取り込みまで自動化されています。