リファラル採用ツール満足度のランキング

グエン・フー ゴック

スタンサップ株式会社

ベトナムの現地採用にも利用できました。
日本語の話せるエンジニアを招待するため応募フォームが便利でした。
採用活動の進捗も見れたので安心でした。

グエン・ヴァン クアン

スタンサップ株式会社

Amazonギフトなどを謝礼として使えるため、スタッフに対しても協力を仰ぎやすいです。
現在はゲーム感覚で楽しみながら紹介活動に参加してくれるスタッフが増え、社内の雰囲気も明るくなった気がします。

非公開ユーザー

株式会社ＡＵＲＵＭ

エージェントを使った採用や求人媒体と比較して、紹介経由の応募者は質とカルチャーフィットが高いです。紹介してくれる社員が事前に当社のリアルな状況を伝えてくれているため、実際に会話した時のギャップが少ない傾向にあります。面接をする側にとっても、事前情報が豊富なことは選考が非常にスムーズに進むので助かります。

非公開ユーザー

スタンサップ株式会社

自分の会社の求人情報の共有がリンクでできるので社員が使いやすかったです。
リファラル採用とアルムナイ採用の進捗管理がしやすくなりました。
採用活動テンプレートに落とし込むことで人事活動が効率化できました。

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株式会社スリーブレイン

・採用活動状況を可視化することができる
・はじめてリファラル採用を導入する場合のわからないことなどもシステムがある程度補ってくれる

非公開ユーザー

募集中の求人や条件が詳細に記載されており、条件に合う友人をすぐに見つけられます。SNSやURL、メールなど多様な方法で共有できるため、親しい間柄でなくても気軽に紹介できる点が非常に良いです。社員からの紹介をスムーズに行うことができます。

非公開ユーザー

MyReferを導入してから、リファラル採用が“属人化した施策”ではなく、きちんと「全社で取り組む仕組み」になったのが一番の効果です。特に良かったのは、社員が自発的に紹介したくなるようなUI・キャンペーン設計が整っている点。専用の社員向けポータルで求人情報をすぐ確認・共有でき、Slack連携などもあるので、現場メンバーにもストレスが少ない。エンゲージメントを維持するための「紹介インセンティブ...

非公開ユーザー

こちらのシステムを導入することでリファラル採用に関わる流れを組むことが可能となります。様々なポジションや雇用形態に合わせた採用のほか、イベントの告知や紹介にも活用が可能です。