業界別・労務管理システムの人気ランキング

松尾 綾子

株式会社山本商店

機能面ではないのですがまず一番最初にインターフェイスが見やすい。
これは、ITリテラシーが大手企業に比べて低い、中小企業にとっては
どのITリテラシーレベルの社員でも、説明なしに行きたいところに行き着ける。
申請や打刻も一度説明すれば次からは一人で問題なくやれる。
という点で非常に良い点だと考えています。

非公開ユーザー

株式会社にくきゅう

優れている点・好きな機能
・社会保険料、厚生年金などの自動計算機能
その理由
・複雑な計算を間違えることなく、給与計算に反映できること
・計算した給与内容をfreeeに自動的に反映できること

非公開ユーザー

合同会社B`s choice

freee人事労務を使うことで、給与計算や従業員情報の管理がしやすくなりました。社会保険料や所得税の計算、給与明細の作成などをまとめて行えるため、毎月の給与計算にかかる手間を減らせています。
また、従業員情報を登録しておけば各種手続きや書類作成にも活用できるため、労務管理の抜け漏れの防止にも役立っています。freee会計と連携できる点も便利で、給与や法定福利費の会計処理までスムーズにつなげ...

非公開ユーザー

エコバックスジャパン株式会社

以前使用していたHRシステムは弥生（Yayoi）と他の勤怠管理システムでした。毎月の給与計算の際には、勤怠データをダウンロードして確認し、その後弥生のシステムに入力する必要があり、多くの時間がかかっていました。社会保険や税率の変更についても、すべて手作業で更新する必要がありました。
freeeのシステムは一元化されており、毎月の給与計算にかかる時間を大幅に短縮することができました。また、社...

浜沢 慎吾

andyou.株式会社

従業員数名の小さい会社ですので顧問社労士はいません。
今まで会計事務所と提携している先生へお願いしていましたが、利用できなくなってしまったタイミングで新入社員。

楠本 史也

株式会社Waqoo

社員の全情報をペーパーレスで一元管理できる点。年末調整も簡単に行える点。あとは、UIがシンプル且つ直感的で、操作が簡単である点。

非公開ユーザー

株式会社メディカ・ライン

優れている点・好きな機能
・人事評価の機能
　項目を柔軟にカスタマイズ可能であり、評価者による権限設定などに活用できた。評価入力状況なども簡単に把握できる。
・通達や情報共有のいち原価
　人事関連の通達や情報共有はSMART HRでほとんどすべて可能なので、この点を社員に徹底している。たとえ、閲覧していない社員がいたとしもあくまで自分の責任となる。

非公開ユーザー

年末調整が今までは、税理士さんの指示で書類を作成し、印刷し、渡して、記入してもらい、回収し、税理士さんに提出という流れだったのですが、SmartHRを導入することでオンラインで完結できるようになり、工程が大幅に短縮されました。提出状況などもリアルタイムに、管理者全員で確認することが出来、管理も非常に楽でした。

非公開ユーザー

東邦オート株式会社

優れている点・好きな機能
・質問形式、選択するだけでサクサクすすめる
・間違えてもすぐに戻れる
その理由
・自分に当てはまる条件を選んでいくだけで簡単にできた
・入力間違いがあっても、すぐに前のページに戻ったり、最終確認画面で違いに気づいても
入力した全ては消えずに、修正希望箇所だけ直せる。

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株式会社ＩＲｉＧＵＣＨＩ

複数の他給与明細ソフトを利用したことがあります。
見やすさと使いやすさは比べものになりませんでした。
感覚的に操作ができ、設定も簡単で非常におすすめのソフトです。

非公開ユーザー

【魅力的なポイント】
・過去3年分の明細が自動保存されており、紛失等の心配がないこと
・源泉徴収票をその場でダウンロードできること
・給与・明細の確認が時間や場所を問わないこと

非公開ユーザー

労務単体で購入できる点
他社サービスも検討していたが、労務以外に人事評価等のサービスもセットされるなど、当社では当面は使用しない機能があり悩んでいましたが、オフィスステーションの場合、労務のみ単体で導入できたのが良かった。
初期設定が簡単
オンラインマニュアルがあるので、設定作業も問題なく行えました。