人事関連の通達、情報共有を一元化できる

改善してほしいポイント

勤怠管理は別ソフトで行っているが、休暇取得状況などもSMART HRで管理できればありがたい。
関連会社でも使用したいと考えているが、グループ企業で使うときのディスカウントプランがあると、経営陣の理解を得やすいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・体系的な人事評価の実施
・社員情報共有のための工数削減
課題に貢献した機能・ポイント
・評価制度の機能を使用することで、個人の目標設定と自己評価、上司による評価の流れが確立できた。
・社員情報の更新を自分で行えるので、人事部の手間が減った。

検討者へお勧めするポイント

人事部の工数削減に寄与する可能性は大だと思う。