SmartHR労務管理の価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

従業員のITリテラシーに依存している部分もある。スマホやPCの操作に不慣れな高齢の従業員や店舗スタッフには、操作のハードルが高いと感じられることがあります。アラート機能や「次に何をすべきか」を初心者向けに分かりやすくナビゲートする入力サポート機能の強化が望まれています

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

入社手続きや年末調整の際、従業員に紙を配って手書きしてもらい、郵送で回収する往復の手間とコストを解消しました。また従業員が書いた文字を人事担当者が手入力でシステムに移す際に生じる「読み間違い」や「タイポ」をなくしました。

検討者へお勧めするポイント

自信を持ってお勧めできる最大のポイントは「圧倒的な使いやすさ（UI/UX）」と「拡張性の高さ」です。他社システムと比較した際、特に評価が高かったため導入を決めました。

改善してほしいポイント

ユーザ側ですが、記入内容に困ったことはないです。
分からなくて確認したとしても、次回以降どう書いたのか簡単に確認できるので、自分で完結できますし。
テンプレートが用意されているのでしょうか？事務側も使いやすいと聞いたことがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

事務手続きが圧倒的に楽になったことです。
過去の給与明細なども、メールと違って検索する必要がないですし、簡単に確認できます。
内定を受諾した後、入社前からSmartHRへ情報入力していましたが、
UIもわかりやすく、これといって問合せすることもありませんでした。

検討者へお勧めするポイント

従業員30人未満の場合、無料プランもあるそうです。

改善してほしいポイント

ユーザー側からの改善ポイントは特に無いが、
期待することとして、AI的に個人個人のパーソナリティから目標設定などを仮置きするような機能があれば、活用シーンが出てくるのではないかと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入以前は給与確認、各種申請、人事評価などは個別のツールを用いていたが、SmartHRではそれらをオールインワンで利用することができ、業務時間の効率化が進んだ。
また非常にUI面が優れており、学習コストもかけることなく、利用することができたことも好印象。